13.01.2023 | Leave a comment Содержание вопрос на собеседовании, неверный ответ на который может поставить точку на трудоустройстве в компании От MasterwebНеобходимо провести исследованиеСоотнесите собственный опыт с требованиями к вакантной должностиПример убедительного ответаНе мешает попрактиковаться с ответом«Почему мы должны взять именно Вас?» Как ответить на вопрос «Что делает вас уникальным?» Интервью Вопрос Почему интервьюеры спрашивают: «Что делает вас уникальным?» Типичные ошибки, которых следует избегать На что следует обратить внимание при подготовке ответа Как все сделать правильно Примеры сильных ответов Для работы, требующей работы под давлением Для работы, где вы будете тесно сотрудничать с клиентами Для работы, где вам нужно проявить инициативу Дополнительные вопросы «Есть ли у вас уникальные качества, о которых я еще не знаю?» «Как бы вы использовали этот навык или качество в этой роли?» «Как это делает вас лучшим кандидатом на эту роль?» Резюме ключевых моментов Как ответить на вопрос «Что делает вас уникальным?» Интервью Вопрос Почему интервьюеры спрашивают: «Что делает вас уникальным?» Типичные ошибки, которых следует избегать На что следует обратить внимание при подготовке ответа Как все сделать правильно Примеры сильных ответов Для работы, требующей работы под давлением Для работы, где вы будете тесно сотрудничать с клиентами Для работы, где вам нужно проявить инициативу Дополнительные вопросы «Есть ли у вас уникальные качества, о которых я еще не знаю?» «Как бы вы использовали этот навык или качество в этой роли?» «Как это делает вас лучшим кандидатом на эту роль?» Резюме ключевых моментов вопрос на собеседовании, неверный ответ на который может поставить точку на трудоустройстве в компании От Masterweb 09.02.2020 22:42 Когда кандидаты на должность проходят собеседование, им нередко задают вопрос о том, имеются ли у них отличия от других претендентов, дающие им явные преимущества. И ответ на него очень важен, ведь если он не удовлетворит потенциального работодателя, о трудоустройстве в компании можно забыть. В связи с этим весьма целесообразным будет хорошо подготовиться к интервью.Так как общий ответ или наводящий вопрос может сильно испортить дело — вы выставите себя некомпетентным и несерьезным кандидатом, поэтому следует исходить из той специфики, которая присуща данной фирме, а также из специфики той должности, которую вам хотелось бы получить. Такой ответ даст вам определенные преимущества, вас скорее выделят из толпы, запомнив как подходящего сотрудника.Необходимо провести исследованиеСпрашивая о том, что делает вас уникальным или что отличает вас от других кандидатов, менеджеры не только хотят определить вашу уверенность в себе, но и понять, насколько хорошо вы разбираетесь в той работе, которую хотите получить. А для этого вам необходимо внимательно изучить те требования, которые компания предъявляет к кандидату на должность.Во-первых, необходимо иметь как можно больше информации о компании, о ее специфике.Во-вторых, досконально ознакомиться со сведениями, которые описаны в вакансии и убедиться, что вы соответствуете предъявляемым требованиям. Например, если фирма работает с иностранными партнерами, а вы хотите получить должность бухгалтера, у вас как минимум должны быть знания в области валютного законодательства плюс опыт работы с валютными счетами и зарубежными контрактами.В-третьих, если у вас есть такая возможность, ознакомьтесь с должностной инструкцией с непосредственным указанием тех действий, которые предписываются бухгалтеру в этом предприятии.Получив указанную информацию, вы сможете сделать выводы о своих преимуществах.Соотнесите собственный опыт с требованиями к вакантной должностиПроведя исследование, сами себе задайте себе вопрос, чем вы отличаетесь в лучшую сторону от прочих кандидатов в профессиональном плане. И если у вас действительно есть плюсы, которые будут выгодны конкретной компании, сформулируйте их.А когда вас спросят о ваших преимуществах на собеседовании, выделите основные моменты вашего опыта, актуальные для искомой должности. Ниже приведен пример ответа кандидата, претендующего на работу в качестве менеджера по связям с клиентами.Пример убедительного ответаЕсли вы дадите менеджеру по кадрам ответ, похожий на тот, который предлагается ниже, скорее всего ваши шансы получить работу увеличатся. Он выглядит следующим образом:«Важный момент, который выделяет меня среди прочих кандидатов, это большой опыт в работе с клиентами. В предыдущей команде мною был создана стандартная операционная процедура и документы, позволившие сэкономить большое количество времени. Это сделало взаимодействие с клиентами оптимальным.Мною было обнаружено, что, как правило, типичный сотрудник в этой роли не обладает большим опытом в обслуживании клиентов, когда речь идет о применении управленческих технологий. Поэтому, если я приду в вашу компанию, я могу привнести этот положительный опыт и тем самым улучшить ее работу».Не мешает попрактиковаться с ответомДаже если вы добросовестным образом ознакомитесь с информацией о фирме, с ее спецификой и со спецификой той должности, которую хотите получить, и выявили свои преимущества, нужно сделать еще один шаг. Он состоит в том, чтобы набраться уверенности и убедительно рассказать потенциальному работодателю о своих преимуществах. А для этого следует потренироваться, подготовив свою речь заранее.Можно попрактиковаться в ее произнесении перед зеркалом, можно предложить выслушать ее кому-то из родственников или друзей. Существует и еще один способ: записать свое выступление на смартфон, а затем прослушать его, оценив все плюсы и минусы, и при необходимости внести коррективы.«Почему мы должны взять именно Вас?» На одну позицию в большинстве случаев претендуют несколько кандидатов. Работодатели это не скрывают и зачастую напрямую спрашивают на собеседовании: « А почему мы должны нанять Вас?», «Чем вы лучше других кандидатов?» и т.п. Что отвечать на такие вопросы расскажет Марина Хадина, р уководитель карьерных сервисов HeadHunter . Самый эффективный способ ответить на этот вопрос — дать конкретные примеры ваших профессиональных навыков и других достоинств, которые будут наиболее полезными для обсуждаемой должности. А для этого заранее посвятите несколько минут тому, чтобы сравнить текущую позицию, с ее требованиям и особенностями, и ваши навыки, опыт и знания. Например, перед собеседованием на вакансию бухгалтера можно сделать следующий предварительный анализ: Требования Анализ Вашего опыта (пример) 1. Высшее образование, специальность «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или «Финансы и Кредит» Да 2. Стаж работы по специальности не менее 2-х лет в должности бухгалтера, заместителя бухгалтера Да, и даже 3 года 3. Знание бухгалтерского и налогового учета и порядка оформления учетных документов в соответствии с российским законодательством Да 4. Знание английского не ниже уровня Intermediate Да, и у вас есть практика там-то (стажировка или опыт в компании) 5. Знание компьютера: MS Office, приветствуется Oracle Вы уверенный пользователь MS Office, особенно Excel. С Oracle, например, не знакомы, однако Вы очень быстро осваивает новые программные продукты, например, вы освоили программу XXX за первые же две недели. 6. Вакансия в банке Да, и у вас последний опыт работы был в розничном банке 7. Месторасположение Москва, м. Проспект мира К тому, же вы живете недалеко от месторасположения офиса компании, что всегда является небольшим, но плюсом. Особенно если заранее убедиться что компания не планирует переезд) И когда Вам задут вопрос «почему Вы?», вы по пунктам начинаете аргументацию: «У меня есть все, чтобы успешно справиться с данной работой 1. … 2… 3… » А также при ответе будьте позитивны и подчеркивайте снова и снова свой интерес к данной позиции и к компании в целом. Если вам чем-то еще интересна компания (сферой ее деятельности или чем-то другим), то добавьте это в список своих аргументов в вашу пользу. Однако следует помнить, что до собеседования о кандидате многое может сказать его резюме. Грамотно составленное резюме, подчеркивающее ваши сильные стороны, а также опыт и навыки, необходимые именно на желаемой позиции, — может стать убедительным подтверждением того, что для данной должности вы самый лучший кандидат. Составить такое резюме легко помогут рекомендации профессиональных рекрутеров, экспертов сервиса «Успешное резюме» . И все у вас обязательно получится! Tweet Как ответить на вопрос «Что делает вас уникальным?» Интервью Вопрос В то время как у всех интервьюеров будет набор вопросов, специфичных для роли, на которую претендуют, есть несколько более абстрактных вопросов, которые популярны во всем мире. «Что делает вас уникальным?» — один из них, и его можно встретить в интервью на самые разные роли. Это очень сложный вопрос, на который нужно ответить сразу, и поэтому он часто застает интервьюируемых врасплох. Следуйте нашим советам ниже, чтобы эффективно подготовиться к нему и дать выигрышный ответ. Почему интервьюеры спрашивают: «Что делает вас уникальным?» Когда интервьюеры просят вас рассказать, что делает вас уникальным, они пытаются немного глубже изучить ваш характер и личность . Они хотят выяснить, какие навыки и качества вы цените в себе и что вы считаете важным в связи с работой, на которую вы претендуете. Этот вопрос на самом деле не о том, что делает вас по-настоящему уникальным (интервьюера не интересуют ваши необычные выходки на вечеринках или эксцентричные привычки). Они хотят выяснить, что отличает вас от других кандидатов с точки зрения ценности , которую вы могли бы принести компании . Они могут проводить собеседования с несколькими кандидатами с очень похожим опытом и квалификацией, поэтому этот вопрос поможет им глубже понять, чем вы отличаетесь от всех остальных. Интервьюеры также используют этот вопрос, чтобы узнать, насколько креативен кандидат. Абстрактные вопросы, такие как «Что делает вас уникальным?» требуют, чтобы кандидаты думали на ходу, а хороший ответ показывает интервьюеру, что у вас есть творческие способности, которые ценны во всех видах работы. Типичные ошибки, которых следует избегать Поскольку на этот вопрос трудно ответить хорошо, интервьюируемые часто попадают в ловушки, говоря о том, что делает их уникальными. Ниже приведены несколько распространенных ошибок, которых следует избегать. Перераспределение . Интервьюеры хотят знать о соответствующих навыках и качествах, поэтому будьте профессиональны. Слишком общий . Мягкие ответы, не подкрепленные конкретными примерами, далеко не уйдут. Вы хотите описать что-то, что действительно выделяет вас, и объяснить, как это сделает вас ценным дополнением к команде. Бессвязный . Не продолжайте и не продолжайте — держите свой ответ сосредоточенным, кратким и по существу. Лежа . В стрессовых условиях интервью может возникнуть соблазн дать ответ, который не совсем соответствует действительности, в попытке произвести впечатление на интервьюера. Вас, скорее всего, узнают, поэтому убедитесь, что ваш ответ честен. Отговаривание себя от работы . Остерегайтесь давать ответ, который противоречит тому, что ищет компания. Например, говорить о своей общительности и любви к разговорам может быть не лучшим вариантом при собеседовании на должность, требующую много независимой, целенаправленной работы. Всех вышеперечисленных ловушек и ошибок можно избежать, если перед собеседованием подумать о вопросе и решить, как вы ответите на него, если он возникнет. Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам подготовить наилучший ответ. На что следует обратить внимание при подготовке ответа Как уже говорилось выше, когда интервьюеры спрашивают, что делает вас уникальным, они ищут ответ, который объясняет им, почему вы будете ценным сотрудником их компании и лучшим кандидатом на эту должность. Так что вам нужно подготовить ответ, который говорит им об этом. Лучше всего начать с должностной инструкции . Изучите навыки и опыт, необходимые для полного понимания того, что требуется от кандидата. Тогда подумайте, что вы могли бы привнести в эту роль, чего не могут другие кандидаты. Это может быть конкретный опыт или у вас могут быть ценные дополнительные навыки, не упомянутые в списке вакансий. Не забывайте всегда держать его соответствующим должности, на которую претендуете. Работодатели в разных отраслях будут искать разные характеристики, поэтому ваши уникальные способности должны соответствовать качествам, необходимым для этой должности. Например, на руководящей должности вы можете продемонстрировать коммуникативные навыки, сильное лидерство или готовность идти на риск. Для работы в сфере финансов вы можете сосредоточиться на своем благоразумии или тщательном внимании к деталям. Как все сделать правильно Вспомните свой прошлый опыт и найдите случаи, когда вы были особенно успешны на работе или получали похвалу от своего начальника. Возможно, вы решили проблему с трудным клиентом или заключили впечатляющую сделку. Подумайте о том, что вы делали в этих ситуациях, и о качествах, которые вы использовали для достижения успеха. Вы также можете рассмотреть привлекательные черты характера , которые признали в вас друзья или члены семьи. Возможно, вы известны тем, что сохраняете спокойствие в кризисных ситуациях или умеете разрешать споры. Подумайте, как эти качества могут помочь вам преуспеть в работе. Не зацикливайтесь на слове «уникальный». Вам не нужно давать ответ, который полностью отличается от того, что интервьюер когда-либо слышал раньше. Больше сосредоточьтесь на том, чтобы показать, что вы особенно привлекательный кандидат, рассказав ему что-нибудь интересное и актуальное, что может не всплыть в другой момент собеседования. Некоторые интервьюеры могут даже сформулировать вопрос таким образом, попросив вас сказать им чем вы интересны . По возможности используйте конкретных примера из вашей трудовой биографии, чтобы проиллюстрировать, как вы конструктивно использовали свои уникальные способности. Это поможет подтвердить ваш ответ, сделав его более надежным. Убедительные примеры также повышают вероятность того, что ваш интервьюер запомнит ваш ответ — а значит, и вас, — когда будет размышлять о кандидатах, которых он видел. Когда вы определились с уникальным навыком, о котором хотите рассказать, и придумали несколько примеров, чтобы продемонстрировать его в действии, потренируйтесь формулировать свой ответ так, чтобы он звучал свободно, искренне и уверенно . Примеры сильных ответов Здесь мы предоставили несколько примеров ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?». Помните, что это только для справки. Ваш собственный ответ должен основываться на ваших личных талантах и опыте и должен иметь отношение к должности, на которую претендуете. Для работы, требующей работы под давлением Что делает меня уникальным, так это то, что мне действительно нравится работать в динамичной атмосфере, где происходит много всего. В моей предыдущей роли менеджера по работе с клиентами у меня было несколько клиентов, и я часто работал над несколькими проектами одновременно, принимая звонки и жонглируя задачами в течение дня. Это могло быть беспокойным, но я преуспел в приливе адреналина, когда справлялся со всеми своими обязанностями и добивался результатов. Мой руководитель часто отмечал, что я никогда не выгляжу напряженным, когда на меня оказывается давление, наоборот, это делает меня еще более мотивированным. Для работы, где вы будете тесно сотрудничать с клиентами У меня есть естественная способность ладить с людьми, которая помогла мне выделиться на предыдущих должностях. Поскольку я хорошо сопереживаю людям любого происхождения, я могу быстро наладить хорошие отношения с клиентами, понимая, чего они хотят и как лучше всего это реализовать. Моя последняя работа заключалась в привлечении новых клиентов, часто посредством холодных звонков. Мне понравилось, что у меня было всего несколько минут, чтобы попытаться установить взаимопонимание. У меня был высокий показатель успеха, и меня регулярно называли лучшим продавцом месяца. Для работы, где вам нужно проявить инициативу Мое уникальное умение заключается в том, что у меня творческий склад ума, и это помогает мне смотреть на вещи с другой точки зрения. На предыдущей работе у нас были еженедельные собрания команды, которые всегда проводились в одном из конференц-залов и начинали казаться пресными и непродуктивными. Я знаю, что мои лучшие идеи обычно приходят, когда я меняю свое окружение, поэтому я предложил время от времени проводить собрания команды за пределами офиса. Мой менеджер согласился попробовать, и мы начали встречаться в ближайшем кафе или в местном парке, когда была хорошая погода. Мой руководитель признал, что встречи стали более позитивными и продуктивными. Она поблагодарила меня за мое предложение, и стало постоянным, что раз в месяц мы выезжаем из офиса на собрание нашей команды. Дополнительные вопросы Интервьюер может задать дополнительные вопросы к «Что делает вас уникальным?», поэтому будьте готовы расширить свой ответ. Если вы выбрали настоящий, интересный и актуальный навык или качество, то дальнейшие вопросы не должны быть проблемой. Если вам сложно ответить на какой-либо из приведенных ниже дополнительных вопросов, вам, возможно, придется еще раз подумать над ответом, который вы подготовили. «Есть ли у вас уникальные качества, о которых я еще не знаю?» Интервьюер может задать этот вопрос, если считает, что ваш ответ просто повторяет навыки или опыт, которые уже были указаны в вашем резюме, заявлении о приеме на работу или в предыдущих вопросах на собеседовании. Убедитесь, что ваш ответ раскрывает что-то интересное о вас, выходящее за рамки основных требований для этой роли. «Как бы вы использовали этот навык или качество в этой роли?» Интервьюер может задать этот вопрос, если ваш первоначальный ответ кажется неуместным или если вы не в полной мере продемонстрировали, какую пользу может принести ваш уникальный талант. Убедитесь, что у вас есть несколько конкретных примеров рабочего места, чтобы подтвердить свой ответ и показать, насколько он будет полезен работодателю. «Как это делает вас лучшим кандидатом на эту роль?» Опять же, интервьюер может задать этот вопрос, если посчитает ваш ответ неуместным или если вы не объяснили в полной мере, как качество, о котором вы говорили, имеет ценность для компании. Всегда помните об этом последнем моменте. Резюме ключевых моментов Подводя итог, вот основные моменты, которые следует помнить, когда на собеседовании спрашивают, что делает вас уникальным: Сосредоточьтесь на том, что отличает вас от других от других кандидатов с точки зрения ваших навыков или опыта. Сохраняйте свой ответ актуальным . Используйте описание работы в качестве отправной точки, чтобы понять, чего хочет работодатель и как вы можете повысить ценность. Используйте конкретных примеров , чтобы проиллюстрировать, как вы использовали свои уникальные способности на рабочем месте. Пусть вас не ослепляет слово «уникальный» — интервьюер хочет узнать, что делает вас интересным, а не совсем необычным. Потренируйтесь произносить свой ответ так, чтобы он звучал бегло и уверенно. Как ответить на вопрос «Что делает вас уникальным?» Интервью Вопрос В то время как у всех интервьюеров будет набор вопросов, специфичных для роли, на которую претендуют, есть несколько более абстрактных вопросов, которые популярны во всем мире. «Что делает вас уникальным?» — один из них, и его можно встретить в интервью на самые разные роли. Это очень сложный вопрос, на который нужно ответить сразу, и поэтому он часто застает интервьюируемых врасплох. Следуйте нашим советам ниже, чтобы эффективно подготовиться к нему и дать выигрышный ответ. Почему интервьюеры спрашивают: «Что делает вас уникальным?» Когда интервьюеры просят вас рассказать, что делает вас уникальным, они пытаются немного глубже изучить ваш характер и личность . Они хотят выяснить, какие навыки и качества вы цените в себе и что вы считаете важным в связи с работой, на которую вы претендуете. Этот вопрос на самом деле не о том, что делает вас по-настоящему уникальным (интервьюера не интересуют ваши необычные выходки на вечеринках или эксцентричные привычки). Они хотят выяснить, что отличает вас от других кандидатов с точки зрения ценности , которую вы могли бы принести компании . Они могут проводить собеседования с несколькими кандидатами с очень похожим опытом и квалификацией, поэтому этот вопрос поможет им глубже понять, чем вы отличаетесь от всех остальных. Интервьюеры также используют этот вопрос, чтобы узнать, насколько креативен кандидат. Абстрактные вопросы, такие как «Что делает вас уникальным?» требуют, чтобы кандидаты думали на ходу, а хороший ответ показывает интервьюеру, что у вас есть творческие способности, которые ценны во всех видах работы. Типичные ошибки, которых следует избегать Поскольку на этот вопрос трудно ответить хорошо, интервьюируемые часто попадают в ловушки, говоря о том, что делает их уникальными. Ниже приведены несколько распространенных ошибок, которых следует избегать. Перераспределение . Интервьюеры хотят знать о соответствующих навыках и качествах, поэтому будьте профессиональны. Слишком общий . Мягкие ответы, не подкрепленные конкретными примерами, далеко не уйдут. Вы хотите описать что-то, что действительно выделяет вас, и объяснить, как это сделает вас ценным дополнением к команде. Бессвязный . Не продолжайте и не продолжайте — держите свой ответ сосредоточенным, кратким и по существу. Лежа . В стрессовых условиях интервью может возникнуть соблазн дать ответ, который не совсем соответствует действительности, в попытке произвести впечатление на интервьюера. Вас, скорее всего, узнают, поэтому убедитесь, что ваш ответ честен. Отговаривание себя от работы . Остерегайтесь давать ответ, который противоречит тому, что ищет компания. Например, говорить о своей общительности и любви к разговорам может быть не лучшим вариантом при собеседовании на должность, требующую много независимой, целенаправленной работы. Всех вышеперечисленных ловушек и ошибок можно избежать, если перед собеседованием подумать о вопросе и решить, как вы ответите на него, если он возникнет. Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам подготовить наилучший ответ. На что следует обратить внимание при подготовке ответа Как уже говорилось выше, когда интервьюеры спрашивают, что делает вас уникальным, они ищут ответ, который объясняет им, почему вы будете ценным сотрудником их компании и лучшим кандидатом на эту должность. Так что вам нужно подготовить ответ, который говорит им об этом. Лучше всего начать с должностной инструкции . Изучите навыки и опыт, необходимые для полного понимания того, что требуется от кандидата. Тогда подумайте, что вы могли бы привнести в эту роль, чего не могут другие кандидаты. Это может быть конкретный опыт или у вас могут быть ценные дополнительные навыки, не упомянутые в списке вакансий. Не забывайте всегда держать его соответствующим должности, на которую претендуете. Работодатели в разных отраслях будут искать разные характеристики, поэтому ваши уникальные способности должны соответствовать качествам, необходимым для этой должности. Например, на руководящей должности вы можете продемонстрировать коммуникативные навыки, сильное лидерство или готовность идти на риск. Для работы в сфере финансов вы можете сосредоточиться на своем благоразумии или тщательном внимании к деталям. Как все сделать правильно Вспомните свой прошлый опыт и найдите случаи, когда вы были особенно успешны на работе или получали похвалу от своего начальника. Возможно, вы решили проблему с трудным клиентом или заключили впечатляющую сделку. Подумайте о том, что вы делали в этих ситуациях, и о качествах, которые вы использовали для достижения успеха. Вы также можете рассмотреть привлекательные черты характера , которые признали в вас друзья или члены семьи. Возможно, вы известны тем, что сохраняете спокойствие в кризисных ситуациях или умеете разрешать споры. Подумайте, как эти качества могут помочь вам преуспеть в работе. Не зацикливайтесь на слове «уникальный». Вам не нужно давать ответ, который полностью отличается от того, что интервьюер когда-либо слышал раньше. Больше сосредоточьтесь на том, чтобы показать, что вы особенно привлекательный кандидат, рассказав ему что-нибудь интересное и актуальное, что может не всплыть в другой момент собеседования. Некоторые интервьюеры могут даже сформулировать вопрос таким образом, попросив вас сказать им чем вы интересны . По возможности используйте конкретных примера из вашей трудовой биографии, чтобы проиллюстрировать, как вы конструктивно использовали свои уникальные способности. Это поможет подтвердить ваш ответ, сделав его более надежным. Убедительные примеры также повышают вероятность того, что ваш интервьюер запомнит ваш ответ — а значит, и вас, — когда будет размышлять о кандидатах, которых он видел. Когда вы определились с уникальным навыком, о котором хотите рассказать, и придумали несколько примеров, чтобы продемонстрировать его в действии, потренируйтесь формулировать свой ответ так, чтобы он звучал свободно, искренне и уверенно . Примеры сильных ответов Здесь мы предоставили несколько примеров ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?». Помните, что это только для справки. Ваш собственный ответ должен основываться на ваших личных талантах и опыте и должен иметь отношение к должности, на которую претендуете. Для работы, требующей работы под давлением Что делает меня уникальным, так это то, что мне действительно нравится работать в динамичной атмосфере, где происходит много всего. В моей предыдущей роли менеджера по работе с клиентами у меня было несколько клиентов, и я часто работал над несколькими проектами одновременно, принимая звонки и жонглируя задачами в течение дня. Это могло быть беспокойным, но я преуспел в приливе адреналина, когда справлялся со всеми своими обязанностями и добивался результатов. Мой руководитель часто отмечал, что я никогда не выгляжу напряженным, когда на меня оказывается давление, наоборот, это делает меня еще более мотивированным. Для работы, где вы будете тесно сотрудничать с клиентами У меня есть естественная способность ладить с людьми, которая помогла мне выделиться на предыдущих должностях. Поскольку я хорошо сопереживаю людям любого происхождения, я могу быстро наладить хорошие отношения с клиентами, понимая, чего они хотят и как лучше всего это реализовать. Моя последняя работа заключалась в привлечении новых клиентов, часто посредством холодных звонков. Мне понравилось, что у меня было всего несколько минут, чтобы попытаться установить взаимопонимание. У меня был высокий показатель успеха, и меня регулярно называли лучшим продавцом месяца. Для работы, где вам нужно проявить инициативу Мое уникальное умение заключается в том, что у меня творческий склад ума, и это помогает мне смотреть на вещи с другой точки зрения. На предыдущей работе у нас были еженедельные собрания команды, которые всегда проводились в одном из конференц-залов и начинали казаться пресными и непродуктивными. Я знаю, что мои лучшие идеи обычно приходят, когда я меняю свое окружение, поэтому я предложил время от времени проводить собрания команды за пределами офиса. Мой менеджер согласился попробовать, и мы начали встречаться в ближайшем кафе или в местном парке, когда была хорошая погода. Мой руководитель признал, что встречи стали более позитивными и продуктивными. Она поблагодарила меня за мое предложение, и стало постоянным, что раз в месяц мы выезжаем из офиса на собрание нашей команды. Дополнительные вопросы Интервьюер может задать дополнительные вопросы к «Что делает вас уникальным?», поэтому будьте готовы расширить свой ответ. Если вы выбрали настоящий, интересный и актуальный навык или качество, то дальнейшие вопросы не должны быть проблемой. Если вам сложно ответить на какой-либо из приведенных ниже дополнительных вопросов, вам, возможно, придется еще раз подумать над ответом, который вы подготовили. «Есть ли у вас уникальные качества, о которых я еще не знаю?» Интервьюер может задать этот вопрос, если считает, что ваш ответ просто повторяет навыки или опыт, которые уже были указаны в вашем резюме, заявлении о приеме на работу или в предыдущих вопросах на собеседовании. Убедитесь, что ваш ответ раскрывает что-то интересное о вас, выходящее за рамки основных требований для этой роли. «Как бы вы использовали этот навык или качество в этой роли?» Интервьюер может задать этот вопрос, если ваш первоначальный ответ кажется неуместным или если вы не в полной мере продемонстрировали, какую пользу может принести ваш уникальный талант. Убедитесь, что у вас есть несколько конкретных примеров рабочего места, чтобы подтвердить свой ответ и показать, насколько он будет полезен работодателю. «Как это делает вас лучшим кандидатом на эту роль?» Опять же, интервьюер может задать этот вопрос, если посчитает ваш ответ неуместным или если вы не объяснили в полной мере, как качество, о котором вы говорили, имеет ценность для компании. Всегда помните об этом последнем моменте. Резюме ключевых моментов Подводя итог, вот основные моменты, которые следует помнить, когда на собеседовании спрашивают, что делает вас уникальным: Сосредоточьтесь на том, что отличает вас от других от других кандидатов с точки зрения ваших навыков или опыта.