Перевод деловых документов

Что отличает вас от других кандидатов? (Лучшие ответы)

Менеджеры по найму любят задавать вопросы на собеседовании, например: «Что делает вас уникальным?» или «что отличает вас от других кандидатов?»

Они делают это, чтобы измерить вашу уверенность, но также чтобы увидеть, насколько хорошо вы понимаете работу, на которую собираетесь пройти собеседование.

И есть несколько ключевых ошибок, которых НЕОБХОДИМО избегать, если вы хотите получить предложение о работе. Итак, я собираюсь провести вас через точные шаги для ответа на этот вопрос с примерами.

Шаги для ответа на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»

1. Всегда изучайте

Первое, что вам нужно сделать, отвечая на этот вопрос, — это убедиться, что вы понимаете роль. Изучите описание должности в рамках исследования перед собеседованием.

Если вы не исследуете компанию, это могут сказать рекрутеры и менеджеры по найму. И они собираются нанять кого-то, кто приложит дополнительные усилия, чтобы узнать о работе, прежде чем прийти на собеседование.

Так что не пропускайте это.

Вы также увидите, как это использовать, в примерах ответов, которые скоро появятся.

2. Свяжите свое прошлое с требованиями должности и упомяните что-нибудь уникальное в себе.

После того, как вы проведете свое исследование, следующий шаг к ответу: «Что отличает вас от других кандидатов?» указывает на самые важные части вашего фона. Что вы сделали, что больше всего похоже на то, что нужно компании в их работе? Вот как произвести впечатление, отвечая на этот вопрос (а также на такие вопросы, как «Почему мы должны вас нанять?»)

Так, например, вы могли бы сказать:

«Я заметил в описании должности, что вы ищете человека, который может одновременно вводить и анализировать данные. Одним из аспектов опыта, который отличает меня от других кандидатов, является мое экспертное знание Excel. На моей последней должности я отвечал за создание нескольких сводных таблиц каждый месяц, чтобы помочь нам анализировать сложные данные, поэтому я думаю, что у меня будет уникальное преимущество в этой роли и я смогу внести больший вклад, чем другие кандидаты ».

Всегда старайтесь сравнивать свой опыт с работой и их потребностями.

3. Сделайте так, чтобы это было связано с работой

Так же, как когда вы отвечаете: «Расскажите мне о себе» , лучше всего отвечать профессионально и относиться к работе.

Не отвечайте, говоря интервьюеру, что вы можете выпить пива за 3 секунды, или что вы родились с 6 пальцами на одной ноге, или что у вас есть 7 домашних ящериц.

Отвечая на вопросы такого типа, лучше и безопаснее просто рассказать о своем профессиональном или связанном с бизнесом опыте.

4. Завершите с уверенностью.

Бывают случаи, когда интервьюер хочет увидеть, насколько вы осведомлены, скромны и т. Д. (Например, когда они спрашивают: «В чем ваши слабости?»)

Это не из тех случаев. Когда они задают подобные вопросы на собеседовании, а также такие вопросы, как «Почему мы должны вас нанять?» они хотят прямого, уверенного ответа.

Они ХОТЯТ, чтобы вы немного похвастались собой. Так что всегда заканчивайте с уверенностью и заканчивайте, прямо говоря им, почему они должны выбрать вас и что отличает вас от других.

Вы увидите это в примерах в следующем разделе.

Что отличает вас / Что делает вас уникальным — Примеры ответов:

Теперь, когда мы рассмотрели шаги и советы, как ответить, давайте посмотрим на реальные примеры того, что вы могли бы сказать, делясь своим опытом и объясняя, что отличает вас от других кандидатов.

Пример ответа №1:

«В описании должности я заметил, что вы ищете человека, который может управлять проектами и напрямую общаться с клиентами. Одним из аспектов опыта, который отличает меня от других кандидатов, является мой опыт управления проектами программного обеспечения в небольшом стартапе, где меня попросили сделать именно это — быть менеджером проекта, ориентированного на клиента, но также управлять всем изнутри. Так что я думаю, что у меня будет уникальное преимущество в этой роли, и я смогу быстрее освоить и внести свой вклад, чем другие кандидаты ».

Пример ответа №2:

«Одна вещь, которая отличает меня от других кандидатов, — это мой опыт работы с клиентами.  В моей предыдущей команде мне удалось создать ряд СОПов и документов, которые помогли нам сэкономить время и упростить общение с клиентами. Я обнаружил, что типичный человек в этой роли или функции не имеет большого опыта работы с клиентами, поскольку в основном это роль, ориентированная на технологии. Я могу прийти и поделиться своим опытом взаимодействия с клиентами, который, я думаю, может помочь команде работать лучше и сэкономить время ».

Не забывайте выбирать вещи, которые уникальны для вас, но также и вещи, которые имеют наибольший потенциал для помощи компании! Чем больше вы ответите на собеседовании о них и их потребностях, тем больше предложений о работе вы получите в качестве кандидата.

Ошибки, которых следует избегать при ответе

Во-первых, это не тот вопрос, в котором вы хотите нарисовать пробел. Вы также не хотите давать саркастический ответ вроде: «Я не знаю, у кого еще вы брали интервью. Разве это не то, что тебе следует решить? »

Не упускайте шанс похвастаться собой.  Дайте четкий, прямой ответ. Все остальное — ошибка.

Другие кандидаты будут давать такой ответ, и вы не хотите быть тем человеком, который на самом деле не ответил на вопрос.

Другая большая ошибка, которую вам следует избегать, — это то, что вы не изучили работу. Вы не сможете поделиться соответствующим опытом, если не знаете об их желаниях / потребностях.

Конечно, вы сможете назвать одну или две вещи, которые могут отличать вас от других кандидатов, но вы не будете знать, что это то, о чем работодатель заботится на этой работе. Вот почему изучение описания должности было советом №1 в том, как ответить.

Это шаг, который вы должны делать для любого собеседования, а не только для одного конкретного вопроса на собеседовании.

Эти шаги могут помочь вам ответить на различные вопросы собеседования

Если вы последуете советам из этой статьи, вы получите отличный ответ каждый раз, когда интервьюер спросит вас, что делает вас уникальным кандидатом, или что вы можете привнести в его бизнес, чего нет ни у кого, и т. Д.

Информация на этой странице также имеет гораздо больший потенциал — вы можете использовать эти шаги и концепции для решения широкого круга аналогичных вопросов, в том числе:

• «Почему мы должны вас взять на работу?»
• «Какие навыки и качества вы можете привнести на эту должность?»
• «Что делает вас лучшим кандидатом, чем кто-либо другой?»
• «Что отличает вас от других кандидатов?»
• «Какие качества отличают вас от других?»
• И Т. Д.

Поэтому не забудьте найти время, чтобы понять концепции, о которых я рассказал выше. Это основано на моем опыте работы рекрутером в течение примерно 5 лет, и действительно поможет вам получить больше предложений о работе на собеседовании — независимо от того, какой вопрос они вам задают.

Вы можете использовать этот же шаблон, чтобы ответить на БОЛЬШИНСТВО вопросов на собеседовании …

Не нужно просто запоминать быстрый ответ о том, что отличает вас от других кандидатов, а затем двигаться дальше.

Подумайте об общей схеме примеров ответов и постарайтесь сделать больше во многих своих ответах. Это включает в себя демонстрацию работодателю того, что вы знаете, в чем заключается его работа, прямой разговор о том, как вы можете ему помочь, и уверенное заключение.

(Вы делаете это, говоря что-то вроде: «Вот почему я уверен, что смогу прийти и очень быстро освоить эту роль, и добиться здесь успеха».)

Это шаблон, который я рекомендую для многих ответов на интервью, которыми я делюсь на этом веб-сайте, потому что он работает; это то, что хотят слышать работодатели.

Чем больше вы можете так говорить как кандидат, тем больше вы сможете убедить работодателей в том, что именно вы подходите для этой работы!

Когда компания сравнит всех кандидатов, с которыми они встретились, вы выделитесь… потому что вы дали ответы о работодателе, а не только о себе.

Вам тоже стоит сделать еще один шаг …

Последний шаг: начните практиковать свой ответ

Ничто не выходит идеально с первого раза, и вы должны проявить страсть и энтузиазм, а также те качества, которые им нужны.

Итак, в качестве последнего шага — практикуйте этот вопрос дома. Вы можете попрактиковаться в зеркале или мой любимый метод — записать свой разговор со смартфоном и воспроизвести его, чтобы услышать, как вы говорите.

Многие кандидаты будут читать подобные статьи в Интернете по мере подготовки, но очень немногие практикуются, пока не станут по-настоящему уверенными. Так что это еще один способ дать себе преимущество!

Умные ответы на глупые вопросы для собеседования

Собеседования при приеме на работу могут проходить по-разному. В некоторых случаях вы встречаете удивительных и остроумных людей, с которыми можно было бы общаться несколько часов.

В других ситуациях вы выходите, с отвращением думая: «Надеюсь, я больше никогда с ними не встречусь».

Виной тому традиционные методы, используемые при проведении интервью. Шестьдесят или семьдесят лет назад кто-то придумал этот бестолковый и странный подход, и с тех пор все считают нужным его придерживаться. Альтернатива, моя статья Необычные вопросы для собеседования.

Этот подход не требует особой остроты ума. Он даже не пригоден для отбора лучших и отсеивания худших кандидатов. Но люди, которые не любят новое, не отваживаются от него отступить.

Вы знаете, о чем я говорю. Это собеседование, на котором соискателя просят:

• Назовите свой главный недостаток.
• Укажите качества, которые выгодно отличают вас от других кандидатов.
• Опишите свое будущее через пять лет.

И человек, проводящий собеседование, вовсе не виноват в том, что ему приходится задавать бездумные стандартные вопросы. Кто-то велел им это делать. Я не стал сбрасывать со счетов компанию, которая проводит по этой схеме первичные беседы, однако если вопросы повторяются из раза в раз, вам стоит поискать другое место.

Если вы хотите найти по-настоящему ценные кадры, вам вовсе не обязательно задавать соискателям глупые и незначительные вопросы.

Если вы хотите получить работу, вам придется найти ответы на любые вопросы рекрутера, даже самые глупые. Вы можете пойти по пути наименьшего сопротивления и, например, на вопрос «Укажите качества, которые выгодно отличают вас от других кандидатов» ответить: «Я трудолюбив, и у меня много опыта. Я надежен и никогда не опаздываю. Кроме того, я иногда перевожу через дорогу старушек».

Люди часто говорят: «Я пошел на собеседование, но слова, которые вырывались из моего рта, меня пугали. Я чувствовал себя полным неудачником. Ведь в жизни я никогда так не говорю! Я попал под влияние шаблонного мышления собеседника и никак не мог стать собой».

Мы все бывали в подобных ситуациях. И вы рискуете оказаться в ней снова, если не подготовитесь заранее. Вам стоит нарушить привычный ход беседы и сделать общение более «человечным», и тогда вы сможете с уверенностью сказать, что собеседование прошло удачно.

Чтобы заставить собеседника думать, вам следует дать ответ, которого он не ожидает. И это будет хорошо. Он наверняка запомнит вас, а его реакция позволит вам решить, хотите ли вы вообще получить эту работу.

Вот три глупых вопроса и варианты ответа на них. Первый ответ стандартен и скучен, а второй можно использовать, чтобы «встряхнуть» собеседника и повернуть разговор в нужное русло.

Глупый вопрос: «Назовите свой главный недостаток».

Стандартный ответ: «Я трудолюбив и иногда слишком увлекаюсь. Я думаю, что вклад окружающих в общее дело мог быть немного больше, и начинаю на них давить».

Необычный ответ: «Когда-то мне казалось, что у меня тысяча недостатков. Я думал, что многое во мне стоит изменить. Поэтому я читал книги и упорно учился. Но постепенно я понял, что не стоит чрезмерно увлекаться самокопанием и корить за несовершенство, пытаясь преуспеть в том, к чему у меня нет способностей. Теперь я работаю над тем, что получается у меня лучше всего. В частности, я занимаюсь графическим дизайном».

Глупый вопрос: «Какие качества выгодно отличают вас от других кандидатов?»

Стандартный ответ: «Я работаю в этой отрасли шестнадцать лет и многого достиг».

Необычный ответ: «Я здесь, чтобы это выяснить! Я не могу сказать, что я лучше других кандидатов.

Наверняка найдется кто-то, кто подойдет вам больше. Вы уже встречались с другими кандидатами или вам только предстоит с ними встретиться, и уж наверняка вы лучше знаете, кто нужен компании. Так что если мне суждено тут работать — значит, так тому и быть».

Глупый вопрос: «Каким вы видите себя через пять лет?»

Стандартный ответ: «Я буду усердно трудиться здесь или в другой компании в должности финансового аналитика с перспективой повышения до главы отдела. Мои профессиональные интересы будут касаться инвестирования и стратегического планирования».

Необычный ответ: «Вне всякого сомнения, я буду занят тем, к чему у меня лежит душа, будь то финансы или электронная коммерция. Меня интересует масса вещей!»

Итак, вам предстоит решить, как далеко вы планируете зайти. Вы уже знаете, каково это — давать предсказуемые ответы на стандартные вопросы. А что будет, если в следующий раз вы решите немного побыть собой?

Liz Ryan, linkedin.com
Перевод: Айрапетова Ольга

7 удивительных примеров ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?»

Вопрос на собеседовании: «Что делает вас уникальным?» это не возможность признаться в странных привычках или странных причудах. Это шанс дать интервьюеру представление о том, как вы были бы лучшим кандидатом на роль, доказав при этом, что вы тот, кто может думать на ходу.

По существу, «Что делает вас уникальным» на самом деле означает: «Что делает вас исключительно хорошим кандидатом?»

Чтобы избежать неловкого разговора, вы должны быть готовы ответить на вопрос «Что делает вас уникальным?» в интервью. Вот семь примеров ответов, чтобы убедиться, что вы доказываете, что являетесь невероятно ценным активом компании.

Как ответить на вопрос «Что делает вас уникальным?»

1. Упомяните навыки, перечисленные в описании вакансии.
2. Приведите примеры из своего опыта. Ссылайтесь на предыдущие достижения или результаты прошлых ролей.
3. Избегайте общих фраз типа «Я трудолюбивый». Сделайте свой ответ убедительным.
4. Включите ключевые черты личности, которые позволят вам добиваться аналогичных результатов в будущем.
5. Расскажите интервьюеру, как ваши уникальные навыки помогут компании добиться успеха.

7 примеров ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?» и «Почему они работают»

1. «Я очень хорошо общаюсь и легко нахожу общий язык с другими людьми».

Упомяните черту характера, которая, по вашему мнению, хорошо подходит для бизнеса. Прочитав описание вакансии, составьте список качеств, которые могут сделать вас исключительным кандидатом.

Кроме того, включение личностных качеств в ваш ответ позволит вам показать, насколько вы подходите для роли, в которой у вас мало опыта.

Например, если вы претендуете на должность руководителя группы, очень важно, чтобы вы продемонстрировали сильные коммуникативные навыки и способность общаться с разнообразной группой людей. Если вы скажете интервьюеру: «Я очень хорошо общаюсь и считаю, что мне легко общаться с другими людьми», вы сможете сопоставить свою личность с компонентами успешного лидера.

Эффективная коммуникация — это важнейшая черта, которую следует подчеркивать на собеседованиях. Если вы подумаете, что 86 % сотрудников называют отсутствие сотрудничества основным компонентом неудач на рабочем месте, вы начнете понимать, почему эффективная коммуникация так важна.

2. «Мне очень нравится узнавать новое, и я постоянно ищу новые возможности для обучения».

Упоминая о своей страсти к познанию нового, вы демонстрируете, что нацелены на рост и не боитесь трудностей.

Кроме того, такой ответ на вопрос позволяет вам напомнить интервьюеру, почему вы идеально подходите для этой должности — в то время как другие кандидаты могут иметь больший опыт работы в отрасли, вы доказываете свое желание превзойти ожидания кандидата. работа быстро.

Рекомендуемый ресурс

22 бесплатных шаблона поиска работы

Заполните форму для получения бесплатных шаблонов поиска работы.

3. «Мой предыдущий опыт работы с клиентами дал мне уникальные технические навыки, которые я могу применить на этой должности».

Если у вас есть предыдущий опыт работы в должности, значительно отличающейся от той, на которую вы претендуете, вы можете использовать это как возможность объяснить, что именно ваш опыт дает вам уникальную квалификацию. С таким ответом вы сможете развеять опасения интервьюера по поводу отсутствия у вас опыта в этой области.

Однако очень важно, чтобы вы предоставили конкретные примеры того, как ваш предыдущий опыт обеспечил вас определенными передаваемыми навыками.

Например, вы можете сказать: «Мой предыдущий опыт работы с клиентами дал мне технические навыки и обширную базу знаний о том, как работает наш продукт. потребности наших клиентов в каждой кампании, которую мы запускаем».

Также важно подчеркнуть: предыдущий опыт работы стал менее важным, когда речь идет о рекрутерах, оценивающих кандидатов. Фактически, в период с 2017 по 2021 год это число сократилось с 9от 2% до 62%. Так что ничего страшного, если вы считаете, что ваш предыдущий опыт работы не совсем соответствует должности, на которую вы претендуете, при условии, что вы можете объяснить, как ваши навыки помогут вам добиться успеха.

4. «Работа в стартапе дала мне возможность понять все тонкости отрасли и взять на себя задачи, которых у меня не было бы в более крупной компании. Я думаю, что этот опыт дает мне небольшое преимущество над другими претендентами».

Подобно ответу выше, этот ответ хорош, если вы пытаетесь сменить отрасль. Если вы считаете, что ваш предыдущий опыт может помешать интервьюерам увидеть в вас исключительную квалификацию, это оптимальный шанс доказать их неправоту. Подумайте, как ваш опыт позволил вам приобрести уникальные навыки, которых могли не иметь другие, следовавшие более прямолинейной траектории карьеры.

Например, если вы раньше работали в небольшом стартапе, а теперь хотите перейти в крупную корпорацию, важно упомянуть, как эти навыки помогут вам добиться успеха на новой должности.

5. «Я не боюсь неудачи. На самом деле, я думаю, что это неотъемлемая часть экспериментального процесса, который приведет вас к успеху. Например…»

Этот ответ показывает вашему интервьюеру, что вы не боитесь идти на риск. Конечно, вы захотите сказать это только в том случае, если у вас есть положительный пример, подтверждающий важность неудач на рабочем месте.

Вы не хотите, чтобы это звучало так, будто вы все время совершаете ошибки, но вы будете выделяться, если упомянете, как превратили неудачу в успех.

Например, вы можете сказать: «Я не боюсь неудачи. На моей прошлой должности мы пытались оптимизировать процесс поисковой оптимизации и попутно обнаружили, что случайно уменьшили посещаемость нашего сайта. первоначальный сбой позволил мне увидеть ошибки в нашей предыдущей процедуре. Мы с моей командой разработали более успешную стратегию, чтобы избежать этих ошибок в будущем, и в итоге увеличили трафик на 20%».

Этим ответом вы показываете, что способны оставаться гибким и непредубежденным, когда что-то сразу не получается, и вы знаете, как принимать неудачи и использовать их как возможности для обучения — важнейший навык для любого рабочая среда.

6. «При решении задач я в равной степени применяю как логические, так и эмоциональные аспекты. Например, я обучен SEO и понимаю, как использовать аналитику для обеспечения успеха маркетинговой кампании, но я также специализировался на дизайн, а также знать, как применить творческий подход к проекту».

Если вы не можете решить, как продемонстрировать свою уникальную квалификацию, для начала подумайте о том, как другие люди подходят к проблемам в вашей компании и чем вы отличаетесь от них.

Например, большинство людей либо логичны и используют аналитику для решения проблем, либо эмоциональны и используют творческий подход. Редко можно найти человека, который сочетает в себе и то, и другое. Если вы действительно верите, что сочетаете в себе эти два аспекта, это впечатляющая способность, которую вы должны подчеркнуть.

7. «Я исключительно организован, и в моей последней компании я смог применить этот навык, чтобы улучшить наш процесс и повысить рентабельность инвестиций на 33%».

Помните, когда ваш собеседник спрашивает, «что делает вас уникальным», он на самом деле задается вопросом: «Чем вы поможете нашей компании?» В конце концов, очень важно, чтобы вы связали свой ответ с тем, как вы будете решать проблемы для компании.

48% рекрутеров говорят, что повышение качества найма является их главным приоритетом в 2022 году, поэтому вы должны убедиться, что ваш ответ подчеркивает, как вы будете преуспевать в этой роли в долгосрочной перспективе.

Чтобы не показаться хвастливым, вспомните о чертах характера или наборе навыков, которые помогли вашей прошлой компании достичь результатов. Если результаты количественные, убедитесь, что у вас есть конкретные цифры, подтверждающие ваше утверждение. Однако также уместно поделиться качественными результатами, такими как «Мои организаторские способности привели к тому, что мой менеджер доверил мне крупный проект в течение первых двух месяцев моей работы». В конечном счете, предоставление примеров показывает интервьюеру, что вы ориентированы на результат, а не просто говорите общие фразы, чтобы ответить на его вопрос.

Темы:

Поиск работы

Не забудьте поделиться этим постом!

Как ответить на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?» (с примерами) – Zippia

• Как ответить на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»
• Пример ответов на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»
• Почему интервьюеры спрашивают: «Что отличает вас от других кандидатов?»
• Советы по ответу на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»
• Заключительные мысли
• Зарегистрируйтесь, чтобы получить дополнительные советы и вакансии

Показать больше

Когда компании публикуют вакансию, есть большая вероятность, что они получат заявки от большого количества квалифицированных кандидатов. Менеджеры по найму должны оценить, кто из кандидатов обладает лучшим набором навыков и отношением к успеху в своей конкретной организации и в своей конкретной команде.

Имея это в виду, важно сделать все, что в ваших силах, чтобы выделиться таким образом, чтобы вас запомнили по правильным причинам. Одна из ваших лучших возможностей подчеркнуть свою уникальность — это слишком распространенный вопрос на собеседовании: «Что отличает вас от других кандидатов?»

В этой статье рассказывается о том, почему интервьюеры любят задавать этот вопрос, и о том, какие шаги следует предпринять, чтобы подготовить и представить свой ответ. Мы также рассмотрим примеры ответов, чтобы показать все наши советы в действии.

Как ответить на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»

Чтобы подготовить ответ, который произведет впечатление на менеджеров по найму и рекрутеров, вам нужно сосредоточиться на самом важном: интересах работодателя. Этот совет работает почти со всеми наиболее распространенными вопросами на собеседованиях, поэтому держите его в центре внимания при подготовке ответов.

Подготовка к интервью по этому вопросу довольно проста:

• Изучите требования к вакансии. Внимательно прочитайте описание работы, чтобы определить требования и обязанности.

  Твердое представление о минимальном уровне опыта поможет сформировать ваш ответ, включив в него навыки, квалификацию и личностные качества, которые выходят за рамки того, что необходимо для работы, или иным образом дополняют требования работы.

• Составьте список своей квалификации. Сравните свои навыки и квалификацию с требованиями, указанными в описании вакансии. Выберите несколько своих сильных сторон, которые относятся к требованиям работы, и используйте их в качестве основы для своего ответа о том, что выделяет вас среди других кандидатов.

  Это могут быть профессиональные навыки, области знаний, личные качества или любой соответствующий опыт. Кроме того, рассмотрите любые впечатляющие достижения из ваших прошлых или карьерных целей, которые говорят о вашей приверженности этой области.

• Подумайте, как превзойти других кандидатов. Собирая информацию и перечисляя свои учетные данные, постарайтесь предугадать, что могут сказать другие люди. Подумайте о том, какие сильные стороны другие люди считают ценными, и подумайте о примерах, которые вы можете привести, чтобы показать, как вы можете превзойти всех остальных в этих областях.

  Напоминаю: не упоминайте других кандидатов. Вместо этого думайте о них абстрактно, как о людях, обладающих тем же базовым набором навыков и опытом, которые требуются в объявлении о вакансии, но без X-фактора, который выделяет вас.

• Подумайте, что делает вас уникальным. Подумайте о том, что делает вас идеально подходящим для этой работы. Попробуйте выбрать одно или два качества или опыта, которые у вас есть, которые отличаются от того, что другие люди могут предложить вам, или вещи, которые обычно труднее найти у потенциальных сотрудников.

• Оставайтесь в теме. Готовясь рассказать о том, что отличает вас от всех остальных, не забудьте, чтобы ваш ответ соответствовал должности, на которую вы претендуете.

  Подумайте о том, какие сильные стороны необходимы для работы, и расскажите им, как ваши навыки и опыт делают вас лучше всех остальных.

Пример ответов на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»

Не забудьте подумать о том, какой из вашего опыта и квалификации делает вас более подходящими, чем конкуренты. Например, может быть, у вас есть сертификат, который делает вас более осведомленным о различных технологиях, чем средний человек.

Используйте эти примеры ответов в качестве отправной точки при подготовке собственных ответов:

1. Пример ответа 1: Соответствующие навыки и опыт

   «У меня есть двухлетний опыт работы над подобными проектами, поэтому я знаю, какие проблемы могут возникнуть, и могу их предотвратить, экономя время и энергию команды для работы над более важными задачами.

   Кроме того, я продемонстрировал способность контролировать проект и следить за тем, чтобы команда выполняла задачи вовремя и в рамках бюджета. На самом деле, когда я работал в XYZ Inc., я создал настолько подробные планы проектов, что мой начальник попросил меня создать шаблон для всего отдела для всех будущих проектных предложений, планов действий и других документов, связанных с проектом. Это привело к повышению производительности команд за пределами моей, и мне было приятно внести более широкий вклад в компанию».

   Почему это хороший ответ: В этом ответе нет ничего необычного, но тем не менее он эффективен. Этот интервьюируемый прошел путь и четко определил, что она может предложить команде.

2. Пример ответа 2: Уникальная сертификация

   Хотя есть много других потенциальных кандидатов, которые могут иметь схожий академический опыт в области возобновляемых источников энергии, у меня есть несколько сертификатов от NABCEP и OSHA.

   Эти сертификаты указывают на то, что я понимаю риски и меры предосторожности, необходимые на рабочем месте, и у меня есть сертифицированное понимание методов использования возобновляемых источников энергии, которые используются в Северной Америке.

   Почему это хороший ответ: В своем ответе этот человек показал, что, несмотря на то, что у него такая же академическая история, как и у многих соискателей, он также показал, что он уникально ценен, потому что у него есть сертификаты, которые ставят его впереди других потенциальных сотрудников. Это то, что склоняет чашу весов для интервьюеров.

3. Пример ответа 3: Специальные навыки

   Проработав несколько лет в HR, я обнаружил, что мой настоящий талант заключается в управлении операциями. Все началось с оптимизации процесса найма и адаптации, в результате чего время адаптации сократилось на 22%, а удержание и удовлетворенность новых сотрудников увеличились на 14%. Политика, планирование и стратегия — это области, в которых я преуспеваю, что делает меня уникальным среди большинства сотрудников отдела кадров среднего звена.

   Благодаря сочетанию моего таланта в привлечении талантов и долгосрочного, масштабного мышления, я привнесу новый подход к этой роли, который будет использовать мои навыки таким образом, который идеально согласуется с более широкими целями ABC Inc.

   Почему это хороший ответ: Обратите внимание, что этот интервьюируемый кратко затрагивает вероятные аспекты похожих кандидатов, не уделяя этому слишком много времени. Это тонкий способ намекнуть на то, что собеседник не только более квалифицирован, но и более амбициозен и дальновиден.

4. Пример ответа 4: Впечатляющие впечатления

   Ну, я начал свой собственный бизнес после колледжа, и я думаю, что выполнение этой предпринимательской задачи дает мне уникальную перспективу. Мне было нелегко заниматься бизнесом, одновременно работая над созданием отличного продукта, но эта задача помогла мне вырасти как профессионалу.

   Я думаю, что многие люди, претендующие на подобные технические должности, не так хорошо понимают, почему руководство делает то, что делает. Мой опыт помог бы мне стать связующим звеном между этими двумя одинаково важными подразделениями компании.

   Почему это хороший ответ: Этот ответ приносит важный, впечатляющий опыт, который показывает, что этот собеседник действительно единственный в своем роде.

   Я не удивлюсь, если интервьюер задаст дополнительные вопросы о бизнесе интервьюируемого, что может привести к гораздо более запоминающемуся разговору, чем у обычного кандидата на работу.

Почему интервьюеры спрашивают: «Что отличает вас от других кандидатов?»

Интервьюеры спрашивают, «что отличает вас от других кандидатов», чтобы узнать больше о том, какие качества вы больше всего цените в себе, узнать об опыте, который делает вас уникальным кандидатом на эту должность, и определить причины, почему нанять вас лучше, чем нанять человека с такой же квалификацией. кандидат.

Для ясности: этот вопрос не о других кандидатах — он о вас. Ваша цель — обсудить, какие навыки вы будете использовать, чтобы помочь компании достичь своих целей таким образом, чтобы менеджер по найму мог легко представить, что вы уже работаете на этой должности.

В каком-то смысле этот вопрос представляет собой нечто среднее между «расскажи мне о себе» и «в чем твоя самая сильная сторона», но он требует немного другого ответа. Менеджер по найму хочет знать, что вы можете привнести в компанию, чего не может никто другой.

Советы по ответу на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»

Теперь, когда у вас есть несколько идей, давайте перейдем к тому, как ответить на них на самом собеседовании. Помните об этих советах по прохождению собеседования, и вы будете на шаг ближе к предложению о работе:

1. Есть примеры работ. Всякий раз, когда вы обсуждаете сильные стороны или навыки, подумайте о своей работе, волонтерстве и/или академической истории, чтобы придумать примеры того, как вы использовали эти сильные стороны.

   Это не совсем вопрос о поведенческом интервью, но лучшие ответы все же должны обсуждать прошлые достижения.

   Вы пытаетесь произвести впечатление на рекрутера или менеджера по найму, поэтому придумайте истории, демонстрирующие вашу квалификацию в действии.

2. Уметь описать проект. Подумайте о конкретном случае, когда вы использовали эти черты, чтобы добиться чего-то на работе или в проекте. Опишите проект, что вы сделали, чтобы исправить ситуацию, и положительный результат вашей работы.

   Например, если вы ориентированы на детали, вспомните время, когда ваше внимание к деталям выделяло вашу работу среди других подобных проектов.

3. Говорите коротко, сладко и по делу. Вы не хотите, чтобы ваш ответ был слишком длинным, иначе вы рискуете до смерти утомить интервьюера.

   Просто выберите одно или два определенных качества из своего списка, чтобы подчеркнуть, насколько вы идеально подходите для этой должности. Начните с того, что расскажите им, что, по вашему мнению, они ищут, и как конкретно вы можете удовлетворить эту потребность. Прежде всего, помните, что ваша история должна показать им, почему именно вы должны получить эту работу, а не все остальные.

4. Ориентируйтесь на работодателя. Мы знаем, что уже говорили об этом, но стоит повторить. Вы хотите произвести впечатление на интервьюера своим удивительным набором навыков… которые они могут использовать для достижения своих целей. Никогда не забывайте об этом последнем пункте на любом этапе собеседования.

Заключительные мысли

Половина подготовки к интервью готовится к наиболее распространенным вопросам интервью. Помните, что вопрос «что отличает вас от других» заключается в том, какую уникальную ценность вы можете добавить компании.

Не скромничайте — это время, чтобы быть уверенным в своих силах и действительно продать себя интервьюеру. Когда вы представляете им свою презентацию, будьте позитивны и не забудьте подтвердить свой интерес к компании и самой работе.

Ваш браузер не поддерживает тег видео.

Как ответить на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?» Советы

Кэти Ланзалако
Генеральный директор Inspire Careers

Не забудьте сформулировать свой ответ на этот вопрос как продажу решения (чем вы можете помочь работодателю) в сравнении с продуктом, который вы предлагаете (список ваших навыков и опыта). Цель этого вопроса — помочь работодателю понять, как вы будете применять свои навыки и опыт для решения его проблем.