i’m leaving — Translation into Russian — examples English

English

Arabic
German
English
Spanish
French
Hebrew
Italian
Japanese
Dutch
Polish
Portuguese
Romanian
Russian
Swedish
Turkish
Ukrainian
Chinese

Russian

Synonyms
Arabic
German
English
Spanish
French
Hebrew
Italian
Japanese
Dutch
Polish
Portuguese
Romanian
Russian
Swedish
Turkish
Ukrainian
Chinese
Ukrainian



These examples may contain rude words based on your search.



These examples may contain colloquial words based on your search.



I’m leaving in six hours.




«Я ухожу через шесть часов.



What are you up to? —I’m leaving.




Что будете делать? — Я ухожу.



Come, since I’m leaving.




Приходи, потому что я уезжаю и бросаю тебя.




Same goes for when I’m leaving somewhere.




Так происходит, когда я уезжаю куда-нибудь.



That’s why I’m leaving SEO out of this.




Вот почему я оставляю SEO вне этого.



I trust you Lord and I’m leaving it all in your powerful hands.




Но я знаю, что ты — босс, и я оставляю все решения в Твоих всемогущих руках».



Well, I’m leaving today to go see this therapist.




Ну, я уезжаю сегодня, чтобы посмотреть на этого терапевта.



Some got upset due to the fact that I’m leaving.




Некоторые расстроились из-за того, что я уезжаю.



For my part I’m leaving mid-July on my bike in the middle of the Languedoc.




Со своей стороны я уезжаю в середине июля на велосипеде в центре Лангедок.



I just came to say I’m leaving.




Я пришёл сказать, что я ухожу.



I’m leaving for Chicago next week.




На следующей неделе я уезжаю в Чикаго.



If you’re going to act like that, I’m leaving.




Если ты будешь вести себя подобным образом, я ухожу.



I’m leaving it to you.




Я оставляю это на Ваше усмотрение.



Please don’t tell him that I’m leaving.




Не говори ему, что я уезжаю.



Well, I’m leaving tonight, so…




Я уезжаю сегодня ночью, так что…



Gunnar, I’m leaving now, and I’m never coming back.




Гунар, я уезжаю, и никогда не вернусь.



I’m leaving without seeing you.




Я уезжаю, не дождавшись тебя.



I’m leaving, and I’m never coming back.




Я ухожу и никогда в жизни не вернусь.



I’m leaving you a book of important things.




Я оставляю вам книгу о важных вещах.



I’m leaving you the bar and the distillery.




Я оставляю тебе бар и винодельню.


Possibly inappropriate content



Examples are used only to help you translate the word or expression searched in various contexts. They are not selected or validated by us and can contain inappropriate terms or ideas. Please report examples to be edited or not to be displayed. Rude or colloquial translations are usually marked in red or orange.


Register to see more examples
It’s simple and it’s free


Register
Connect

Перевод Low Roar — I’m Leaving и текст песни


The sounds cemented down


Circus on repeating clouds


Just over and over, a crown


of repeating sounds

Time to make the ugly lovely


Time to make the lovely ugly

SO I’M LEAVING

Stopped in a lesson, shot down


Sirens are ringing all around


Time to make the indecisive


Источник teksty-pesenok. ru


Then time will turn me into nothing

SO I’M LEAVING


I’M LEAVING


I’M LEAVING


I’M LEAVING

So I’m leaving


I’m leaving


I’m leaving


I’m leaving


So I’m leaving


I’m leaving

Звуки застыли


Цирк на повторяющихся облаках


Снова и снова корона


Повторяющихся звуков

Время сделать уродливого любимым


Время сделать любимого уродливым

Итак, я ухожу

Остановился на уроке, сбил


Сирены звенели вокруг


Время сделать нерешительный


Источник teksty-pesenok. ru


Тогда время превратит меня в ничто

Итак, я ухожу


Я УХОЖУ


Я УХОЖУ


Я УХОЖУ

Поэтому я ухожу


я ухожу


я ухожу


я ухожу


Поэтому я ухожу


я ухожу

Перевод песни добавил: Floys

Исправить перевод песни

  • Популярные тексты песен исполнителя Low Roar:
  • Low Roar — Anything You Need
  • Low Roar — I’m Leaving
  • Low Roar — Half Asleep
  • Low Roar — Vampire on My Fridge
  • Low Roar — Please Don’t Stop (Chapter 1)
  • Тексты песенок /
  • L /
  • Low Roar /
  • I’m Leaving
  • Популярные сегодня тексты и переводы песен:
  • Любэ — Конь
  • Эдуард Хиль — Потолок ледяной дверь скрипучая
  • Синяя птица — Там, где клен шумит
  • SOSKA 69 — БАСЫ ДОЛБЯТ
  • zxcursed — mana break
  • Другие тексты и переводы песен:
  • Владимир Пресняков — Неземная
  • Наталья Могилевская — Обнять, Плакать, Целовать

Структурный расизм — вот почему я ухожу из организованной психиатрии

Первое мнение

Автор Рут С. Шим

Убийства Джорджа Флойда, Ахмада Арбери, Бреонны Тейлор и многих других заставляют многих американцев задуматься о структурном расизме в обществе и принять решение действовать по-другому. Они побудили меня принять трудное решение прекратить свое членство в организованной психиатрии, особенно в Американской психиатрической ассоциации.

После многих лет приверженности АПА и веры в то, что организованная психиатрия является эффективным средством достижения прогресса, расизм вытесняет меня и других руководителей чернокожих врачей из организованной психиатрии точно так же, как он вытеснил лидеров чернокожих врачей из академической лекарственное средство.

Как врач я вырос в АПА. Во время моей резидентуры меня выбрали для получения стипендии APA/GlaxoSmithKline (теперь известной как стипендия APA/American Psychiatric Association Foundation Leadership Fellowship). Его цель — «подготовить будущих лидеров в области психиатрии». Я был в восторге и горд, пока не прочитал пресс-релиз с заголовком о том, что стипендию получили 10 резидентов. Однако в релизе было указано только девять имен. Имя единственного темнокожего человека в классе товарищества, мое, было опущено. Я обиделся, но не счел тогда нужным исправить эту «оплошность» и промолчал.

реклама

Само общение открыло мне множество возможностей, которые могла предложить АПА. Я встретил важных коллег, наставников и лидеров, с которыми сотрудничаю до сих пор. В 2007 году благодаря стипендии я посетил ежегодное собрание АПА в Сан-Диего. Там я впервые присутствовал на собрании чернокожих психиатров и услышал боль и разочарование своих коллег, которые были глубоко привержены организованной психиатрии, но твердо чувствовали, что организованная психиатрия не имеет такой же приверженности им или их пациентам.

На этом собрании я узнал, что в 1969 году чернокожие психиатры штурмовали собрание попечительского совета АПА, требуя расовой справедливости. Год спустя в Американском журнале психиатрии появился сборник из семи статей о расизме (стр. 787–818), в котором содержались четкие рекомендации для белых психиатров «все больше осознавать, как их повседневная практика продолжает увековечивать институциональный белый расизм в психиатрии и психиатрии». для поддержки поиска реалистичных решений» и предоставления «необходимых ресурсов денег, рабочей силы и власти — и не только в текущих символических количествах».

реклама

К сожалению, эти рекомендации не были соблюдены в значительной степени, несмотря на то, что они по-прежнему актуальны сегодня, как и 50 лет назад.

Я покинул собрание АПА в 2007 году, пообещав продолжать бороться за расовое равенство внутри организации.

В течение следующих нескольких лет, будучи младшим преподавателем, я посвятил себя этому делу. Я представил тезисы по темам, связанным с улучшением исходов для меньшинств с серьезными психическими заболеваниями. Однако я был осторожен в том, как представлял эти вопросы в материалах, представленных комитету по научной программе ежегодного собрания АПА. Я скрывал свой интерес к «проблемам меньшинств» за закодированным языком, таким как различия в состоянии здоровья и социальные детерминанты психического здоровья. Много раз, несмотря на мои большие усилия, чтобы сделать мои интересы более «приемлемыми» для широкой аудитории, эти предложения отклонялись.

Я нашел признание в Институте психиатрических служб (IPS), небольшом осеннем собрании APA, которое предназначено для психиатров государственного сектора — тех, кто в первую очередь заботится о бедных цветных пациентах. Я начал включать дискуссии о дискриминации в психиатрии в свои материалы для этой встречи. Презентации, которые обычно отклонялись на ежегодных собраниях APA, часто принимались и хорошо принимались на собраниях IPS.

Я был благодарен за то, что IPS стал средством борьбы со сложными проблемами структурного расизма в психиатрии. К сожалению, видные лидеры АПА выразили обеспокоенность тем, что IPS несправедливо обслуживает одну группу АПА — государственных психиатров — и изучили финансовую целесообразность продолжения встречи IPS.

Мое прямое общение с лидерами APA заставило меня задуматься о газлайтинге. Я часто задавался вопросом, были ли неписаные правила преднамеренными попытками помешать прогрессу в достижении расовой справедливости. В качестве сопредседателя Рабочей группы 2018 года по будущему собрания IPS я и другие члены группы добровольно потратили много времени на разработку шести рекомендаций для обеспечения финансовой и логистической стабильности будущих собраний, но остались сомнения в том, что какие-либо из них рекомендации когда-либо реально рассматривались. Впервые в моей карьере собрание IPS не было запланировано на осень 2020 года, решение было принято задолго до появления Covid-19..

Я также испытал бесчисленное количество микроагрессий. Лидеры АПА перепутали меня с другими чернокожими женщинами-психиатрами, не похожими на меня, прерывали разговоры один на один, в которых я участвовал, не замечая моего присутствия, чтобы поговорить с белым мужчиной, с которым я разговаривал, и «случайно забыли» подтвердить меня при публичном признании членов за их заслуги перед организацией. В каждом случае я молчал. Я не хотел делать большое дело из того, что казалось таким незначительным.

Со временем я добился некоторых руководящих должностей в АПА. Я почетный член АПА и несколько раз работал в комитете по научной программе ИПС. Являюсь членом редколлегий издательства APA Publishing и журнала Psychiatric Services. Я многому научился на этом опыте, особенно под превосходным руководством главных редакторов этих изданий. Я участвую в программе наставничества APA, хотя, что любопытно, я никогда не был в паре с чернокожим резидентом, несмотря на то, что из первых рук знал, насколько важен этот тип ранней связи для развития карьеры. Я призываю жителей подавать заявки на получение стипендии APA/APAF для лиц, злоупотребляющих психоактивными веществами, и службы охраны психического здоровья для представителей меньшинств, даже несмотря на то, что APA незаметно ввела негласную политику, согласно которой расовая и этническая принадлежность не может учитываться при выборе получателей стипендий из числа меньшинств, и несмотря на отсутствие федеральных мандатов, которые поддерживать эту политику.

Эта практика имеет тонкий эффект, затрудняя получение этих стипендий резидентами-психиатрами, недостаточно представленными в медицине, хотя я не могу указать никаких поддающихся проверке доказательств, подтверждающих это подозрение, что снова оставляет меня сомневаться в том, что меня лечат. газлайтинг.

Хотя дискриминация, с которой я лично столкнулся, представляет собой проблему, реальная проблема заключается в структурном расизме, который Институт Аспена определяет как «систему, в которой государственная политика, институциональная практика, культурные репрезентации и другие нормы работают различными, часто усиливающими способами, чтобы увековечить расовое групповое неравенство».

Организованная психиатрия неоднократно отказывалась исследовать свой вклад в эту систему. Потребности пациентов из числа меньшинств, особенно темнокожих пациентов, не были приоритетными. В нашей системе охраны психического здоровья цветные люди чрезмерно представлены, им неправильно диагностируют и с ними плохо обращаются, и у организованной психиатрии нет плана по исправлению этих хорошо изученных и давних неравенств.

Несмотря на адекватное представительство чернокожих психиатров в попечительском совете АПА, в исполнительном комитете попечительского совета, высшем уровне руководства организации, нет цветных людей. Самая важная руководящая должность организации по искоренению структурного расизма в психиатрии — директор отдела разнообразия и справедливости в отношении здоровья — остается вакантной уже более года.

Попытки дать голос психиатрам, недопредставленным в медицине, привели к созданию избранного меньшинства и недопредставленного попечителя, который входит в попечительский совет АПА. К сожалению, APA расширила понятие недопредставленности в медицине за пределы традиционного определения Ассоциации американских медицинских колледжей, включив в него женщин и иностранных выпускников медицинских вузов, то есть группы, традиционно недостаточно представленные в психиатрии. Конечным результатом является то, что все группы идентичности, которые не являются гетеросексуальными белыми мужчинами, противопоставлены друг другу, чтобы соперничать за представительство и право голоса в руководстве.

Общие аргументы в пользу отсутствия надлежащего представительства в руководстве включают малое количество квалифицированных чернокожих психиатров и других цветных психиатров. Тем не менее, когда в мае 2018 года доктор Альта Стюарт стала президентом АПА — единственным темнокожим президентом за 176-летнюю историю организации — она назначила многих цветных психиатров на видные руководящие должности в организации.

К сожалению, эти успехи не сохранились после окончания ее годичного срока, поэтому недавние публичные заявления и мероприятия в мэрии о стремлении АПА положить конец структурному расизму кажутся неискренними.

Мне будет не хватать аспектов моей профессиональной идентичности, которые были выкованы в организованной психиатрии, но я с нетерпением жду того времени в будущем, когда руководство АПА действительно поймет, что структурный расизм, который пронизывает организацию, должен быть демонтирован. Есть четкие шаги, которые можно предпринять. Разумный план был красноречиво сформулирован 50 лет назад в главном журнале организации.

Сейчас необходимы финансовые обязательства в сочетании с подотчетностью для осуществления действий, направленных на систематический демонтаж структурного расизма в организованной психиатрии. Однако я решил, что больше не могу вести эту битву. Я предпочитаю посвящать свое время и лояльность организациям, которые разделяют мои ценности и мою приверженность достижению расового равенства. Тем не менее, я с нетерпением жду того дня, когда смогу вернуться в организацию, в которой я вырос и которой так многим обязан, — после того, как меня уверят, что она добилась значительного прогресса в борьбе с системным расизмом.

Я боялся говорить из-за боязни того, что это может означать для моей карьеры, но я больше не могу молчать. Мои коллеги всех рас, национальностей и национальностей вдохновили меня использовать свой голос для осуществления перемен. Я часто использую эту цитату поэтессы и активистки Одре Лорд в презентациях, но сегодня я понимаю, что мне тоже нужно жить по ней: «Когда мы говорим, мы боимся, что наши слова не будут услышаны или встречены. Но когда мы молчим, мы все равно боимся. Так что лучше говорить».

Рут С. Шим — врач, директор отделения культурной психиатрии и профессор клинической психиатрии на кафедре психиатрии и поведенческих наук Калифорнийского университета в Дэвисе. Она хотела бы поблагодарить Сару Винсон, Альту Стюарт и Аннель Примм за полезную обратную связь и поддержку в написании этого эссе.

Об авторе
Репринты

Почему я покидаю отделение неотложной помощи

Я вешаю стетоскоп и в последний раз выхожу из дверей отсека скорой помощи. Я выбрал неотложную помощь для оказания помощи тяжелобольным и раненым пациентам, и я ухожу, потому что это стало почти невозможным.

Я считаю необходимым поделиться некоторыми причинами, по которым я и многие, подобные мне, покидаем область, которую мы когда-то любили, поскольку их последствия рано или поздно затронут вас и тех, кого вы любите.

Хотя я прибываю в каждую смену в качестве врача скорой помощи, прошедшего обучение в ординатуре и сертифицированного советом, большую часть своей смены я работаю ортопедом, стоматологом, педиатром, специалистом по неотложной помощи, врачом дома престарелых, консультантом по психическому здоровью, врачом первичной медико-санитарной помощи. , и социальный работник. В тех случаях, когда требуются мои навыки, их применение осложняется перегруженностью персонала и ресурсов отделения неотложной помощи.

Неотложные пациенты могут подождать 45 минут, прежде чем их сортируют и распознают их дико аномальные показатели жизнедеятельности благодаря трем семьям, которые предшествовали им для осмотра, школьных заметок и насморка. Корпорации, которые владеют и управляют отделениями неотложной помощи, все чаще обхаживают и обслуживают этих неэкстренных пациентов. Чтобы повысить прибыльность отделения неотложной помощи, вы не можете просто увеличить количество экстренных случаев; Вы можете увеличить количество неэкстренных посещений. В некоторых больницах это дошло до того, что эти (я не решаюсь называть их пациентами) клиенты активно становятся мишенью рекламы, информирующей их о том, что школьные спортивные осмотры, ранее прерогатива педиатра, могут быть оперативно проведены круглосуточно и без выходных в вашей больнице. местное ЭД.

Неправильное использование отделения неотложной помощи в сочетании с неадекватным персоналом приводит к тому, что многие пациенты проводят все свое длительное посещение в приемной. Между тем, администраторы, играя в свою любимую игру CYA, увещевают нас не нарушать HIPAA в холле, прекрасно зная, что у нас нет ни комнат, ни времени, чтобы возвращать каждого пациента в частную жизнь для каждого обновления. Но это не имеет значения; их цель по освобождению себя от любой ответственности достигнута, в то время как они полагаются на нас и нашу приверженность нашим клятвам Гиппократа, чтобы взять на себя повышенный риск и продолжать делать все возможное, чтобы обслуживать наших пациентов.

Апологеты моей профессии призывают нас принять новую норму и ценить повышенную безопасность работы, которую обеспечивают эти необязательные визиты. Это так же абсурдно, как поощрять наших национальных летчиков-истребителей заниматься уборкой урожая и буксировкой рекламных баннеров в перерывах между миссиями для сохранения работы.

Особое внимание уделяется удовлетворенности пациентов, чтобы привлечь неотложные кошельки в отделение неотложной помощи и максимизировать возмещение расходов по программе Medicare. Используемые опросы проводятся только среди пациентов, выписанных из отделения неотложной помощи, многие из которых почти по определению не имеют неотложных состояний.

Исследования показывают, что улучшение показателей удовлетворенности пациентов коррелирует с более высокими затратами и уровнем смертности. Кроме того, хорошая клиническая практика и то, что действительно нужно пациенту, часто противоречат тому, что пациент хочет или ожидает. Это ставит клиницистов между молотом и наковальней. Если оставить пациента неудовлетворенным (хотя и должным образом лечили), это неизбежно приведет к тому, что кто-то из вышестоящего руководства просматривает обзоры Google и формы обратной связи. В некоторых случаях заработная плата врачей связана как с удовлетворенностью пациентов, так и с показателями качества клинической практики. По сути, врачи, столкнувшиеся с разгневанным пациентом, требующим антибиотиков от вирусной инфекции или компьютерной томографии головы после незначительного удара головой, могут пожертвовать либо своей зарплатой, связанной с удовлетворением, отказавшись от ненадлежащей помощи, либо своей зарплатой, связанной с показателями качества, назначив ее. Столкнувшись с этими стимулами, большинство из нас в конечном итоге в какой-то степени уступают неуместным требованиям пациентов, чтобы избежать ругающих электронных писем и негласного вредного воздействия, которое они могут оказать на нашу карьеру.

Есть причина, по которой медицинские организации долгое время осуждали подарки пациентов как этическую наземную мину, в то время как другие отрасли довели чаевые до невообразимого уровня навязчивости; мы медицинские работники, и мы не индустрия обслуживания клиентов. Особенно это актуально в отделении неотложной помощи. Если вас не устраивает мысль о том, что ваш врач носит с собой банку для чаевых, вам также должно быть неудобно, что его зарплата привязана к удовлетворенности пациента.

В период с 2013 по 2022 год число резидентур экстренной медицины выросло со 160 до 273. По прогнозам, к 2030 году будет избыток врачей скорой помощи. Многие из этих новых резидентур не связаны с университетами и не обеспечивают качественного образования. Они были основаны корпоративными больницами, стремящимися получить доступ к фондам GME (от 150 000 до 250 000 долларов на жителя в год), использовать источник дешевой рабочей силы (резидентов) и, в конечном итоге, наводнить свои местные рынки врачами, тем самым снизив их самую большую стоимость: зарплаты. . Те из нас, кто обучался до взрывного роста этих программ, недоверчиво говорят между собой о плохом обучении, обеспечиваемом этими программами, и о неадекватности их выпускников. Тем не менее, наводнение рынка также привело к гораздо меньшей безопасности карьеры и способности врачей на коленных чашечках протестовать против любой из этих пародий. Как было неоднократно замечено, скрипучее колесо убирается. Таким образом, когда больница информирует группу неотложной помощи о том, что они начнут ординатуру, они подчиняются или их заменяют. Это приводит к тому, что посетители, которые намеренно выбрали неакадемическую работу и, таким образом, представляют собой некоторую комбинацию нежелания, неквалифицированности или неспособности учить, получают задание обучать следующее поколение. Короче говоря, качество образования и, следовательно, качество медицинского обслуживания приносится в жертву корпоративной прибыли.

Отделения неотложной помощи имеют ограниченный персонал и ресурсы, и они распределяются неправильно до опасного уровня. В какой-то момент вы или ваш близкий человек столкнетесь с опасной для жизни чрезвычайной ситуацией. Вы бы выбрали отделение неотложной помощи, где пациенты с заусеницами и ушибленными пальцами ног высоко оценивают врачей за количество времени и внимания, уделяемое им, или вы бы предпочли отделение неотложной помощи, где эти неэкстренные ситуации быстро распределяются, а большая часть времени и ресурсов выделены лицам с настоящими чрезвычайными ситуациями? Я точно знаю свой ответ. Я больше не могу быть частью той пародии, в которую превратилась неотложная помощь, и именно поэтому я ухожу.

Автор — анонимный врач скорой помощи.

Изображение предоставлено: Shutterstock.com

Отмечен как:

Неотложная медицинская помощь

Основанная в 2004 году Кевином Фо, доктором медицины, KevinMD.com — это ведущая веб-платформа, на которой врачи, опытные практикующие врачи, медсестры, студенты-медики и пациенты делятся своими знаниями и рассказывают свои истории.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *