15.11.2022 | Leave a comment Содержание Синонимы и антонимы «культура» — анализ и ассоциации к слову культура. Морфологический разбор и склонение словПеревод слова культураСвязь с другими словамиСлова содержащие -культура-:Слова начинающиеся на культура-:Слова заканчивающиеся на -культура:Какой бывает культура (прилагательные)?Что может культура? Что можно сделать с культурой (глаголы)?Ассоциации к слову культураСинонимы слова культураГиперонимы слова культураГипонимы слова культураСфера употребления слова культураМорфологический разбор (часть речи) слова культураСклонение существительного культураПредложения со словом культура«Культура» морфологический разбор слова — ассоциации, падежи и склонение словПрилагательные к слову культураГлаголы к слову культураАссоциации к слову культураГиперонимыГипонимыКакого рода культура (морфологический разбор)Склонение существительного культура (какой падеж)Сфера употребленияПредложения со словом культураНапишите свои варианты ассоциацийСмотрите также 33 слова для описания культуры вашей компании 1. Прозрачность 2. На связи 3. Воспитание 4. Автономность 5. Мотивация 6. Счастлив 7. Прогрессивный 8. Гибкость 9. Непринужденная обстановка 10. Инновации 11. Инклюзивность 12. Веселье 13. Любопытный 14. Совместная работа 15. Спокойная обстановка 16. Вызов 17. Чуткий 18. Вовлеченность 19. Поощрение 20. Проворные 21. Уважительное отношение 22. Доверие Посмотрите, что бы изменили ваши сотрудники 23. Доброжелательность Отрицательные слова для описания корпоративной культуры 25. Расточные 26. Разрозненность 27. Устарело 28. Предвзятость 29. Отсутствие поддержки 30. Враждебная 31. 32. Микроуправление 33. Отстраненность Подключите своих людей прямо сейчас с помощью Pingboard 17 слов, описывающих корпоративную культуру 1. Вознаграждение 2. Вовлечение 3. Сложности 4. Совместная работа 5. Веселье 6. На связи 7. Прозрачность 8. Инклюзивность 9. Приветствие 10. Инновации 11. Гибкость 12. Позитивный 13. Мотивация 14. Доверие 15. Вдохновение 16. Чуткий 17. 4 слова, которые вы не хотите слышать 1. Стресс 2. Токсично 3. Разрозненность 4. Микроуправление Получите восторженные отзывы о своей корпоративной культуре Синонимы и антонимы «культура» — анализ и ассоциации к слову культура. Морфологический разбор и склонение словПереводАссоциацииАнаграммыАнтонимыСинонимыГиперонимыМорфологический разборСклоненияСпряженияПеревод слова культураМы предлагаем Вам перевод слова культура на английский, немецкий и французский языки. Реализовано с помощью сервиса «Яндекс.Словарь»На английскийНа немецкийНа французский culture — разведениекорпоративная культура — corporate cultureистория культуры — cultural history crop — урожай, выращиваниесельскохозяйственная культура — agricultural crop education — образование Kultur — сельскохозяйственная культуратрадиционная китайская культура — traditionelle chinesische Kultur Bildung Anbauсобственная культура — eigener Anbau Zucht culture — земледелие, цивилизацияпродовольственные культуры — cultures vivrièresматериальная культура — civilisation matérielle culture intellectuelle isolatСвязь с другими словамиСлова содержащие -культура-:мультикультуральныхСлова начинающиеся на культура-:культуральныйСлова заканчивающиеся на -культура:агрикультураагрокультурааквакультурагемокультуракиберкультураконтркультурамарикультурамикрокультурамонокультурасубкультурафизкультураКакой бывает культура (прилагательные)?Подбор прилагательных к слову на основе русского языка.археологическойсельскохозяйственнойзерновойдругойдуховнойвысокойчеловеческоймассовойматериальнойсовременнойновойдревнеймузыкальнойфизическойтехническойнациональнойхудожественнойевропейскойзападнойсоветскойтрадиционнойразноймировойразличнойамериканскойосновнойгреческойобщейчерняховскойеврейскойвеликойовощнойпримитивнойкормовойполитическойхристианскойяпонскойнеолитическойроссийскойинойаббевильскойособойлюбойместнойнароднойбронзовойэллинскойцелоймировойантичнойглавнойгородскойкорпоративнойразвитойславянскойсобственнойсамобытнойфранцузскойкитайскойуникальнойвнутреннейназываемоймолдавскойчужойЧто может культура? Что можно сделать с культурой (глаголы)?Подбор глаголов к слову на основе русского языка.являтьсяиметьсуществоватьоказатьразвиватьсявозникнутьдостичьраспространитьсяоказатьсяпредставлятьукоренитьсяотноситьсяидтипогибнутьостатьсястремитьсянаходитьсянайтираспространятьсяоставатьсяполучитьстоятьпродолжатьвключатьпростиратьсясчитатьсделатьтянутьсявырастиигратьдостигатьперестатьпоявитьсяподдерживатьпридаватьэволюционироватьиспытатьразвитьсясгинутьисчезнутьсохранитьсяделатьвойтипередаватьсядойтиобъединитьвозникатьналожитьявитьсярассыпатьсязанятьвытеснитьподразумеватьсократитьсявыращиватьпринадлежатьсоздатьтребоватьсяприобретатьпросуществоватьдатьотбелитьтребоватьзародитьсяАссоциации к слову культурацеломатерриторияроссияработамассамирстранаконецкультураэпохапротяжениесицилияземляновосибирскисториячастностьосноварубежюгрезультатпомощьукраинамоскваначалосибирьрегионприродасчетгасеверпределидишреабилитациятечениеобществоамерикавостокусловиерамкадолиназападпосольствоевропарайонотличиесерединацивилизациякачестворимпериодгородевразияшколаавстриярусьгрециячехияберлинцельиспанияимпериямнениеньюуровеньСинонимы слова культуравоспитаниеобразованиепрогресспросвещениецивилизацияГиперонимы слова культура растениеГипонимы слова культура маис сорго арбуз сюжет цивилизацияСфера употребления слова культураОбщая лексикаСельское хозяйствоЭкономикаМедицинаЭкологияМорфологический разбор (часть речи) слова культураЧасть речи:существительноеРод:женскийЧисло:единственноеОдушевленность:неодушевленноеПадеж:именительныйСклонение существительного культураПадежВопросЕд. числоМн. числоИменительный(кто, что?)культуракультурыРодительный(кого, чего?)культурыкультурДательный(кому, чему?)культурекультурамВинительный(кого, что?)культурукультурыТворительный(кем, чем?)культуройкультурамиПредложный(о ком, о чём?)культурекультурахПредложения со словом культураПожалуйста, помогите нашему роботу осознать ошибки. Их пока много, но с вашей помощью их станет гораздо меньше. Вот несколько предложений, которые он сделал.1. Истинная культура неуловимо превратилась в огромный камень 7 6 2. Общая культура важно дала по магической силе 8 3 3. Советская культура внимательно считала без настольного калькулятора 9 2 «Культура» морфологический разбор слова — ассоциации, падежи и склонение словНайти слова начинающиеся на «культура»Найти слова содержащие «культура»Найти слова заканчивающиеся на «культура»Прилагательные к слову культураКакой бывает культура? Предлагаем подбор прилагательных на основе литературных произведений и статей.массовойдуховнойвысокойдоколумбовойзамечательнойукраинскойконтрольнойневедомойстильнойсотовойпролетарскойшелльскойисходнойдревнеримскойприрожденнойлюбопытноймыслительнойвизуальнойиноземноймасленичнойпредельнойгибнущейцерковнойаналогичнойнигерийскойпонятнойразрушающейжестокойпроклятоймитьковскуюизраильскойвеличественнойавтохтоннойположительнойчукотскойлимскойвстречающейсяметодологическойпривередливойвысококачественнойякутскойэгоцентричнойузкоймаковойгомогеннойскойскрытойинтереснойтотальнойправящейдревнекитайскойматеринскоймузыкальнойнеплохойкриминальнойзараженнойамазонскойвысочайшейархеологическойвоинскойпосаженнойкочевойсарацинскойсовременнойГлаголы к слову культураЧто может культура? Что можно сделать с культурой? Подбор подходящих глаголов на основе русского языка. подниматьсяявитьсяопределитьсяпревалироватьотноситьсязайтипризыватьотражатьполучитьустоятьвластвоватьпривлекатьстремитьсяформироватьсядегенерироватьвыйтидогнатьпозволятьвыделитьсязвонитьсоперничатьвыбратьпроникатьпрорватьсяначинатьсязнатьобеспечиватьграничитьотброситьуничтожитьвитьсявыражатьсязависетьвыставитьпротивостоятьвключатьдержатьсяруководитьсказыватьсяпотерпетьвводитьсясражатьсявозродитьсяслужитьвыдержатьрасширитьсявозникнутьприехатьпреподнестипоказыватьоказатьсяналадитьвозобладатьдостичьустановитьдлитьсяпостроитьвзятьсязатратитьдоказатьзвучатьпредупредитьпродолжатьсясозреватьАссоциации к слову культураПодбор ассоциативного ряда. Слова, которые в той или иной степени ассоциируются с искомым.целомасовестьбольпрофессорварваргоркомтуркестансмешениесотворениекабачоктайнабассейнафрикадемократиясовершенствованиерабочиймосквавидтанецкитайсадравновесиепреступлениенасилиевосстановлениепрезидиумпарфрагменткиновзгорокостриеотношениеимпериясорбоннавенастолетиееврейсорняклесонасаждениесоставлениеархивкультурапротивовесвечерельцинтрадицияконгресскасперохотникабсурддолжностьзнакманералекцияпастбищемарспамятникпоселокпорафранциясамотекбратствомассароссияГиперонимырастениеГипонимымаиссоргоарбузсюжетцивилизацияКакого рода культура (морфологический разбор)Разбор слова по части речи, роду, числу, одушевленности и падежу. Часть речи:существительноеРод:женскийЧисло:единственноеОдушевленность:неодушевленноеПадеж:именительныйСклонение существительного культура (какой падеж)Склонение слова по падежу в единственном и множественном числах.ПадежВопросЕд.числоМн. числоИменительный(кто, что?)культуракультурыРодительный(кого, чего?)культурыкультурДательный(кому, чему?)культурекультурамВинительный(кого, что?)культурукультурыТворительный(кем, чем?)культуройкультурамиПредложный(о ком, о чём?)культурекультурахСфера употребленияСельское хозяйство Общественная организация Религия Кино КартографияПредложения со словом культураНаш робот составил несколько предложений в автоматическом режиме. Оцените его работу, тем самым Вы поможете ему стать более совершенным.1. Культура вероятно призывала на традиционный обед 3 42. Культура вилась вокруг манхэттенского мула 1 03. Пренебрежительно культура уничтожила без верховного суда 1 04. Культура абстрактно выражалась в гемоглобинурийной лихорадке 1 0Напишите свои варианты ассоциаций Смотрите такжеПеревод Ассоциации Анаграммы Синонимы и антонимы Морфологический разбор Склонения СпряженияБуква в начале Буква в конце 33 слова для описания культуры вашей компании Если бы вы могли описать культуру вашей компании одним словом, каким бы оно было? Культура компании — это характер и индивидуальность организации. Это относится к тому, как люди взаимодействуют, сотрудничают и ладят на рабочем месте. Хотя это может звучать несколько двусмысленно, позитивная культура чрезвычайно важна по многим причинам. Это привлекает таланты, повышает вовлеченность и помогает сделать сотрудников счастливыми, продуктивными и планирующими остаться. Хорошая корпоративная культура — это уже не просто приятно иметь. Она необходима для создания рабочего места, частью которого захотят стать ваши нынешние и потенциальные сотрудники. Одним из первых шагов к построению отличной корпоративной культуры является знание того, какие ценности вы хотели бы привить и как бы вы описали идентичность своей организации. Ниже мы будем использовать разные слова для описания корпоративной культуры, а также примеры организаций, которые сегодня воплощают некоторые из этих характеристик. Мы также поделимся несколькими негативными словами, чтобы описать тип корпоративной культуры, которого вы пытаетесь избежать. 1. Прозрачность Как сотрудники, так и клиенты очень ценят прозрачность, но, несмотря на это, многие компании изо всех сил стараются повысить прозрачность на рабочем месте, когда речь идет о ключевой информации и решениях. Узнайте, как Buffer использует прозрачность для продвижения ценностей своей компании. Pingboard добавляет прозрачности и связывает вашу рабочую силу с нашим программным обеспечением организационной структуры + каталогом сотрудников! 2. На связи Корпоративная культура на связи — это та культура, в которой каждый сотрудник чувствует себя принятым, ценным и имеет чувство принадлежности. Сотрудники связанных компаний могут быстро обмениваться идеями и легко работать вместе. Компании со связанной культурой нанимают сотрудников, которые разделяют общие цели. 3. Воспитание Компании, которые воспитывают сотрудников, готовы работать с каждым человеком, чтобы установить цели профессионального развития и помочь им расти вместе с организацией. 4. Автономность Никто не любит, когда на работе его контролируют на микроуровне, что делает автономию привлекательным качеством для сотрудников. Например, Netflix поощряет самостоятельное принятие решений сотрудниками и поощряет свободу и расширение прав и возможностей на работе. 5. Мотивация Когда сотрудники находятся в правильной среде, они более энергичны и мотивированы для достижения бизнес-целей и производительности. 6. Счастлив Сотрудникам недостаточно быть довольными — вы хотите, чтобы они были счастливы на работе и получали удовольствие от того, что они делают, чтобы не сбежать с корабля. Генеральный директор Zappos Тони Шей подчеркивает важность счастья сотрудников и баланса между работой и личной жизнью внутри организации. Узнайте, насколько счастливы ваши сотрудники! 7. Прогрессивный Люди хотят работать в компании, которая растет, внедряет инновации и пробует новое — именно так и поступают прогрессивные организации. Быстрорастущие стартапы часто имеют более прогрессивную рабочую среду. Например, быстрорастущие стартапы часто имеют более прогрессивную рабочую среду. 8. Гибкость Сегодняшнее рабочее место отличается от того, что было когда-то — сотрудники больше не желают вести «кабинетный образ жизни» с 9 до 17, который так долго был стандартом. Будучи полностью удаленной компанией, HubSpot отличается гибкостью и постоянно подчеркивает важность сочетания работы и личной жизни. 9. Непринужденная обстановка Современные сотрудники (особенно миллениалы и представители поколения Z) ожидают, что на рабочем месте царит непринужденная обстановка с непринужденной атмосферой и дресс-кодом. 10. Инновации Инновации — важная константа для компаний, которые растут и процветают. Marriott играет большую роль в современной индустрии гостеприимства, уделяя особое внимание формированию «путешествий будущего» с помощью технологий и постоянных инноваций. 11. Инклюзивность Разнообразие и инклюзивность — горячая тема в HR и рекрутинге, а также ключевой приоритет для многих компаний. В инклюзивной рабочей среде разнообразие всегда приветствуется и ценится. 12. Веселье Кто сказал, что работа не может приносить удовольствие? Организации, которые регулярно создают возможности для развлечения, с большей вероятностью будут привлекать и удерживать своих сотрудников. 13. Любопытный Любопытные организации всегда готовы исследовать новые процессы, способы мышления и подходы к решению проблем. 14. Совместная работа Лучшие идеи рождаются в тесном сотрудничестве. Greenhouse приветствует сотрудничество, уделяя особое внимание совместной работе для достижения успеха. 15. Спокойная обстановка Спокойная рабочая среда — это среда, в которой сотрудники имеют некоторую свободу работать так, как им удобно и продуктивно. 16. Вызов Сотрудники хотят, чтобы их подталкивали и бросали вызов на рабочем месте, чтобы они могли учиться, расти и развиваться. 17. Чуткий В чутких рабочих местах чувства ценятся и признаются посредством активного слушания, открытого общения и поддержки в трудных ситуациях. Recruiterbox стремится создать такую среду, оценивая кандидатов во время собеседований, чтобы определить, кто из них наиболее чуткий. 18. Вовлеченность В привлекательной организации сотрудники очень заинтересованы в том, чтобы делать свою лучшую работу для компании, и с большей вероятностью останутся с ней. 19. Поощрение Корпоративная культура вознаграждает сотрудников, когда они превосходят ожидания или делают все возможное. (Будь то приветствие или подарочная карта, небольшое признание имеет большое значение!) Поощряйте сотрудников чествовать друг друга с помощью инициатив по взаимному признанию Поощряйте сотрудников отмечать друг друга с помощью инициатив взаимного признания. 20. Проворные Проворные компании гибкие и адаптируемые, с постоянной готовностью корректировать курс и переосмысливать стратегии, процессы и подходы. 21. Уважительное отношение В уважительном рабочем месте сотрудники поощряются к беспрепятственному выражению мнений и идей, а их коллеги должны быть вежливы, когда они делают именно это. 22. Доверие Доверие является жизненно важным компонентом, когда речь идет о построении прочных рабочих отношений, сильных команд и сильной корпоративной культуры. Это тоже улица с двусторонним движением. Посмотрите, что бы изменили ваши сотрудники 23. Доброжелательность В компаниях с доброжелательной культурой сотрудники дружелюбны, с большей вероятностью создают внутренние сети сотрудников и планируют командные мероприятия, чтобы проводить время с коллегами вне офиса. Помните, что ваш процесс адаптации будет первым впечатлением сотрудников о вашей компании и может настроить их на успех. Все эти положительные слова описывают корпоративную культуру; тем не менее, частью создания потрясающей культуры на рабочем месте является знание того, чего вы хотите избежать. Отрицательные слова для описания корпоративной культуры Следующие слова описывают тип корпоративной культуры, который вы не хотите создавать: в команде драматичны, негативны и разрушительны. 25. Расточные Конечно, никто не любит скучать на работе — минуты текут так медленно, что кажутся часами. Компании со скучной культурой стагнируют. 26. Разрозненность Несмотря на технологические достижения, помогающие сократить разрыв, некоторые организации остаются крайне разрозненными. Отделы не разговаривают друг с другом, коммуникация отсутствует, что разочаровывает и неэффективно. 27. Устарело Некоторые организации просто устарели, будь то из-за устаревших технологий, практики компании или того и другого. 28. Предвзятость Предвзятость, сознательная или бессознательная, никогда не приветствуется на рабочем месте. Но, к сожалению, это все еще большая проблема для многих компаний. 29. Отсутствие поддержки В неблагоприятной рабочей среде сотрудникам не хватает поддержки, необходимой им для роста вместе с компанией, профессионального развития и расширения своих навыков. 30. Враждебная Враждебная рабочая среда характеризуется чрезмерной конкуренцией и может нанести вред личному благополучию и психическому здоровью сотрудников. 31. Стресс Мы все работали в компании, где каждая возникающая ситуация рассматривается как пожарная тревога. И давайте будем честными — никто не хочет находиться в такой среде каждый день. 32. Микроуправление Никто не любит, когда им управляют на микроуровне. Сотрудники с микроуправлением обычно менее вовлечены и с меньшей вероятностью остаются на месте. 33. Отстраненность Отстраненность — это культура, частью которой сотрудники не хотят быть. Известно, что низкая вовлеченность приводит к высокой текучести кадров, низкой производительности труда и неэффективным процессам. Ваша культура определяет среду, в которой работают ваши сотрудники, и закладывает основу того, что ждет вашу организацию в будущем. Определение того, какой должна быть культура вашей компании, — это первый шаг к созданию рабочего места, которое понравится сотрудникам, и, надеюсь, эти слова, позитивные и негативные, станут полезным началом. Боритесь с негативными корпоративными культурами, объединив свои команды на Pingboard, начните прямо сейчас . Подключите своих людей прямо сейчас с помощью Pingboard Начните бесплатно Кэмерон Нури 17 слов, описывающих корпоративную культуру Корпоративная культура — немалая часть успеха вашей организации. Культура задает тон всему, что делает ваша команда, напрямую влияя на вовлеченность и производительность сотрудников. В результате качество вашей корпоративной культуры влияет на вашу прибыль — в лучшую или в худшую сторону. Корпоративная культура определяется как набор ценностей, ожиданий и практик, которыми ваша команда руководствуется каждый день. Вы можете наблюдать культуру через действия менеджеров и сотрудников, но иногда ее трудно описать или измерить. Это не просто формулировка миссии или декларация ценностей, хотя они могут помочь показать, какой вы хотите видеть свою культуру. Создайте культуру, в которой все сотрудники будут чувствовать себя желанными. Вам нужны правильные слова, чтобы описать, какова сейчас культура вашей компании и куда вы хотите ее изменить. Для нынешних членов команды определение вашей культуры способствует чувству единства и гарантирует, что все находятся на одной волне. А описание вашей культуры ясным и убедительным языком помогает привлечь больше талантливых сотрудников, которые хорошо подходят для вашей организации. Вот 17 слов, описывающих культуру великой компании, а также несколько терминов, которые относятся к неудачной культуре. 1. Вознаграждение Вознаграждение на рабочем месте начинается с создания культуры признания. Это означает признание сотрудников за весь их вклад в команду, как большой, так и маленький. Когда сотрудники чувствуют, что их действительно ценят, они более вовлечены и продуктивны. Для достижения наилучших результатов используйте решение для признания сотрудников, которое обеспечивает частое персонализированное социальное и денежное признание — последнее в форме системы вознаграждения на основе баллов. Это позволяет сотрудникам выбирать вознаграждения, которые они действительно хотят, и легко начислять баллы другим членам команды. 2. Вовлечение Вовлеченность сотрудников напрямую связана с продуктивностью вашей команды. Но бывает сложно измерить, насколько действительно вовлечены сотрудники. Вот тут-то и появляются платформы вовлечения сотрудников — они позволяют сотрудникам высказывать свое мнение, предоставляя вам прямые и легкодоступные методы сбора, анализа и принятия мер в соответствии с отзывами сотрудников. Благодаря таким инструментам, как импульсные опросы и постоянно активные HR-чат-боты на базе искусственного интеллекта, эти платформы заставляют сотрудников чувствовать себя услышанными и предоставляют вашей организации доступ к информации, необходимой для решения институциональных проблем до того, как они повлияют на ее прибыль. 3. Сложности Каждый день ходить на работу становится рутиной, если ваша организация не предоставляет возможностей для роста. Сотрудники жаждут вызовов — стимулирующих, захватывающих и поднимающих их с постели по утрам. Руководителям важно создать рабочую среду, в которой сотрудники не только чувствуют себя способными решать новые задачи, но и имеют ресурсы, необходимые им для достижения успеха. 4. Совместная работа Любая работа приносит больше удовольствия, когда у вас есть коллеги, которые разделяют ваши успехи и помогают справляться с неудачами. Сотрудничество укрепляет моральный дух и дает вашим сотрудникам чувство идентичности в организации. Это помогает создать более сильную команду, которая сможет пережить как хорошие, так и плохие времена. 5. Веселье Не каждый момент на работе должен быть взрывным, но важно находить время, чтобы весело провести время с вашей командой. Создание духа товарищества с помощью игр или организации пикника дает сотрудникам возможность быть собой и лучше узнать друг друга. Дайте членам вашей команды возможность расслабиться и побыть собой, и они отреагируют с новой мотивацией. 6. На связи В связи с тем, что удаленная работа быстро становится новой нормой, как никогда важно активно укреплять связь и сопричастность в вашей организации. Сотрудники с сильным чувством принадлежности в два раза чаще говорят, что рекомендуют свою организацию другим и что они с энтузиазмом относятся к своей работе. Согласование ценностей компании и сотрудников, обеспечение того, чтобы все сотрудники чувствовали себя принятыми и желанными, а также регулярная практика признания — это лишь некоторые из способов поддержать принадлежность к работе. Также важно проводить регулярные запланированные встречи с вашей командой и следить за тем, как у всех дела, — без микроуправления. Узнайте, как культура принадлежности может повысить качество работы сотрудников. 7. Прозрачность Если вы хотите, чтобы ваша команда доверяла вам и уважала вас, прозрачность является обязательным условием. Это означает, что вы должны регулярно информировать свою команду о деятельности компании и всегда быть честными. Даже во время кризиса руководство должно решать проблемы напрямую, чтобы не потерять доверие своих сотрудников. 8. Инклюзивность Создание разнообразной и инклюзивной культуры жизненно важно для успеха вашей компании. Harvard Business Review обнаружил, что самые разные предприятия пользуются 9% более высокая прибыль до налогообложения и прибыли (EBIT). А McKinsey обнаружила, что организации, попадающие в верхний квартиль по расовому и этническому разнообразию, на 35% чаще имеют финансовую отдачу выше медианы для своей отрасли. Создание инклюзивной культуры, конечно, означает больше, чем просто наличие разнообразной рабочей силы. Убедитесь, что все в вашей команде, независимо от происхождения, чувствуют себя ценными, уважаемыми и вовлеченными. 9. Приветствие Первые дни, недели и месяцы на новой работе задают тон всему, что последует. Доброжелательный процесс адаптации может означать разницу между успешной и долгой карьерой в вашей организации и неудовлетворенным сотрудником, который быстро уходит к конкуренту. Когда новые сотрудники после адаптации чувствуют себя частью команды, зная, что они должны делать и как это делать, они будут постоянно укреплять вашу организационную культуру. 10. Инновации Мир постоянно меняется, и рано или поздно вашей компании придется внедрять инновации, чтобы оставаться конкурентоспособной и актуальной. Молодых, талантливых сотрудников особенно привлекают компании, которые готовы мыслить нестандартно и пробовать новые стратегии, чтобы поддерживать их интерес к работе и быть счастливыми. Лидерство должно служить примером, демонстрируя и вознаграждая творческий подход, чтобы задать тон для культуры инноваций. 11. Гибкость Гибкость на работе включает все: от предложения сотрудникам различных вариантов планирования до предоставления членам команды возможности работать удаленно, когда это целесообразно. Сотрудники ценят преимущества баланса между работой и личной жизнью и свой повседневный рабочий опыт, который дает гибкость. Однако настоящая культура гибкости выходит за рамки этого и включает гибкий, адаптируемый подход к работе, при котором сотрудники не боятся корректировать процессы для улучшения проекта или достижения цели. 12. Позитивный Особенно в тяжелых ситуациях важно установить позитивный тон, чтобы поддерживать моральный дух сотрудников. Позитив дает людям надежду и повод продолжать, даже в плохие дни. Позитивная культура идет рука об руку с прозрачным, здоровым и веселым рабочим местом. 13. Мотивация Хотите, чтобы ваша команда действительно росла? Корпоративная культура, которая мотивирует сотрудников делать свою работу лучше всех и решать новые задачи, может поднять производительность вашей команды на новый уровень. Это начинается с выражения признательности сотрудникам за их тяжелую работу путем разработки общеорганизационной программы признания сотрудников. 14. Доверие Доверие является краеугольным камнем корпоративной культуры. Когда сотрудники доверяют руководителям, они чувствуют себя защищенными и уверенными в своей работе. Они верят в организационные цели, потому что доверяют людям, которые их ставят, поэтому они сделают все возможное, чтобы достичь этих вех. Установление взаимного доверия между всей командой необходимо для приведения сотрудников в соответствие с вашей организационной культурой, которая является движущей силой устойчивого успеха в бизнесе. Начните практиковать культурные приемы, повышающие эффективность бизнеса. 15. Вдохновение Сотрудники, которые чувствуют вдохновение, делают работу, которая действительно блестит. Но как вы формируете корпоративную культуру, которая вдохновляет вас каждый день? Начните с определения ценностей вашей компании — четкое представление о том, кто вы и чего вы хотите достичь, помогает ставить значимые цели, в которые верят все члены команды. 16. Чуткий Эмоции могут стать беспорядочными, но игнорирование их только усугубит проблемы. Вместо этого слушайте своих сотрудников, когда они говорят, и показывайте, что вы сочувствуете проблемам, которые они поднимают. Создавайте атмосферу психологической безопасности, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно, честно выражая свои мысли — лично или через анонимный канал обратной связи. Затем покажите членам команды, что ваша организация действительно понимает их опасения, реагируя на их отзывы. 17. Здоровый образ жизни Здоровая рабочая культура — это та культура, в которой приоритет отдается физическому и эмоциональному благополучию сотрудников. Создание программ оздоровления сотрудников помогает вашей команде избежать выгорания и сформировать здоровые привычки, которые принесут им пользу на работе и вне ее. Члены команды обращают внимание, когда их работодатель показывает, что вкладывает в них деньги как в людей, а не только как в сотрудников. 4 слова, которые вы не хотите слышать Конечно, не каждое слово, используемое для описания корпоративной культуры, является положительным. Вот некоторые из них, о которых вы не хотите слышать в своей компании. 1. Стресс Хронический стресс на рабочем месте в конечном итоге приводит к выгоранию. Обязательно давайте сотрудникам достаточно времени для перерывов и восстановления после напряженных задач, а также прислушивайтесь к их потребностям, пока не стало слишком поздно. 2. Токсично Высокая текучесть кадров, низкий моральный дух сотрудников, плохая коммуникация и боязнь высказываться — все это признаки токсичного рабочего места. Если это похоже на культуру вашей компании, немедленно начните искать решения для решения этих проблем. 3. Разрозненность Командная работа важна, но разрозненность может мешать сотрудничеству между сотрудниками. Попробуйте разрушить барьеры, улучшив общение и установив цели, которых может достичь каждый. 4. Микроуправление Хотя важно следить за своей командой, ни один сотрудник не любит чувствовать, что их начальник дышит ему в затылок. Микроуправление подразумевает отсутствие доверия к вашим сотрудникам и наносит ущерб уверенности и производительности. Менеджеры должны подходить к своей роли тренера, доверяя своей команде, подбадривая ее и оказывая поддержку по мере необходимости. Получите восторженные отзывы о своей корпоративной культуре Вовлеченность сотрудников лежит в основе корпоративной культуры. Взаимодействие начинается с того, что вы слушаете своих сотрудников и даете им реальный голос на рабочем месте. Вознаграждения и признание также играют ключевую роль в сохранении вовлеченности сотрудников на долгие годы.