Перевод деловых документов

Собеседование на английском языке при приеме на работу

Знание английского языка на рынке труда сегодня является большим преимуществом и имеет огромное значение на собеседовании. Практикуйтесь как можно больше и, если необходимо, записывайтесь на курсы делового английского языка, которые помогут вам стать более уверенным на собеседовании при приеме на работу.

Из этой статье вы узнаете:

• Как подготовиться к собеседованию на английском языке
• 10 ключевых вопросов на собеседовании на английском языке

Собеседование при приеме на работу обычно вызывает у всех сильный стресс. Мы хотим произвести хорошее впечатление, чтобы получить работу, и в то же время мы должны избегать такого беспокойства, чтобы говорить или делать неправильные вещи. Когда вы проходите собеседование при приеме на работу, сложности значительно возрастают. Чтобы помочь вам, мы собрали 10 самых распространенных и важных вопросов, которые помогут вам подготовиться и успешно пройти собеседование.

Как подготовиться к собеседованию на английском языке

Чтобы пройти собеседование на английском языке, подготовка имеет основополагающее значение, поскольку позволяет чувствовать себя уверенно. Проведите небольшое исследование — узнайте историю компании и ее миссию, чтобы у вас было общее представление о том, о чем вас может спросить интервьюер. На самом деле, как правило, они задают вам вопросы, чтобы понять, подходите ли вы для этой должности и для компании в целом.

Наиболее распространенные вопросы:

• Расскажите мне о себе — Tell me about yourself
• Каковы ваши сильные стороны? — What are your strengths?
• В чем ваша слабость? What are your weaknesses?
• Почему вы хотите работать здесь? — Why would you like to work here?

Не торопитесь решить, как ответить, и будьте готовы привести примеры, относящиеся к вашему прошлому, вашему обучению и вашему предыдущему опыту работы.

Но избегайте заучивания предложений наизусть — трюк, который не имеет положительного результата, наоборот, это заставит вас звучать неестественно. Если вы не понимаете вопрос, попросите интервьюера повторить его. На результат это не повлияет.

Имитация потенциального интервью — полезный способ помочь вам попрактиковаться в естественном самовыражении. Если можете, найдите друга, который может играть роль рекрутера и задавать вам вопросы, а затем комментировать ваши ответы. Кроме того, вы можете записать свою симуляцию интервью, чтобы понять, какие части вам нужно улучшить.

Обратите особое внимание на скорость и ясность своей речи. Важно быть совершенно понятным, поэтому говорите медленно, не позволяя нервам взять верх и ускоряя свой ритм, из-за чего ваш голос звучит запутанно и нечетко.

10 главных вопросов на собеседовании на английском языке

Вот список из десяти распространенных вопросов, которые задают на собеседованиях на английском языке, и идеи о том, как на них ответить. Прочитайте их, затем начните моделировать и практиковать свои ответы.

Расскажите мне о себе — Tell me about yourself

Это, вероятно, самый распространенный вопрос, используемый в начале интервью, и вам придется ответить, предоставив личную информацию, подробности о вашей карьере, ваших навыках и учебе. В этом случае вы можете дать свой ответ, начиная со следующего:

• Я родился и вырос в… — I was born and raised in …
• Я учился в Университете… — I attended the University of …
• Я только что окончил университет в… — I’ve just graduated from the University of …
• Работаю семь лет… — I’ve worked for seven years as a …
• Я работал в разных компаниях, в том числе… — I’ve worked for various companies including …
• Мне нравится играть… — I enjoy playing …

Почему вас интересует эта работа?

Во время собеседования вас обязательно спросят, почему вас интересует именно эта работа и/или работа в этой конкретной компании – «Почему вас интересует эта должность?» «Почему вы хотите работать у нас? Ответы на эти вопросы должны быть сосредоточены на причинах, которые подтолкнули к подаче заявки на эту должность. Например, вы хотите принять новый профессиональный вызов? Вы хотите работу, которая может гарантировать карьерный рост? Вы можете структурировать свои ответы, начиная с:

• Я хочу взять на себя больше ответственности — I want to take on more responsibility
• В соответствии с моей квалификацией… — In line with my qualifications …
• Я убежден, что «имя компании» становится одним из лидеров рынка — I’m convinced that ‘company name’ is becoming one of the market leaders
• Я впечатлен качеством вашей продукции — I’m impressed by the quality of your products

Почему мы должны взять вас на работу?

Чтобы выбрать подходящего кандидата, ваш потенциальный работодатель захочет понять, почему именно вы подходите для найма, и поэтому может спросить вас: «Почему мы должны дать вам работу?». Из всех 10 вопросов это, вероятно, самый важный вопрос, на котором следует сосредоточиться. Чтобы получить работу, вы должны быть в состоянии дать правильный ответ, чтобы убедить интервьюера, что вы правильный выбор. Вот несколько возможных ответов, которые помогут вам:

• Вы должны нанять меня, потому что я уверен в себе и…. — You should hire me because I’m confident and ….
• Я идеально подхожу для этой работы, потому что… — I’m a perfect fit for this job because …
• Меня должны взять на работу, потому что я… — I should be hired because I’m …
• Думаю, я отлично подхожу на эту должность. — I think I’m a great match for this position.

Объясните свои сильные стороны

Придерживаясь темы «Почему мы должны нанять именно вас?» Вы должны ответить, объяснив, в чем ваши сильные стороны и как ваши навыки могут представлять ценность для компании. Вы можете использовать фразы, приведенным ниже:

• Я всегда был командным игроком — I’ve always been a team player
• Я считаю, что моя самая сильная черта — это внимание к деталям — I believe my strongest trait is my attention to details
• Я внимательно отношусь к потребностям моих клиентов — I pay close attention to my customers’ needs
• Я отличный коммуникатор — I’m an excellent communicator
• Я устраняю проблемы — I’m a trouble shooter
• Я умею решать проблемы — I’m good at problem solving
• Я хорош в многозадачности — I’m good at multitasking
• Я само мотивирован — I’m self-motivated
• У меня очень хорошие навыки тайм-менеджмента — I have very good time management skills

Опишите свои слабые стороны

Описывать свои слабости на собеседовании может показаться контрпродуктивным, но это не так. Знание собственных пределов и умение описать их на собеседовании сделает вас честным и заслуживающим доверия в глазах интервьюера. Используйте эти предложения, чтобы помочь вам:

• Я всегда стараюсь решать свои проблемы, а не спрашивать у коллеги, который может знать ответ — I always try to solve my own problems instead of asking a colleague who might know the answer
• Я нервничаю, когда… — I become nervous when …
• Иногда мне трудно делегировать обязанности другим — Sometimes I have trouble delegating duties to others

Какой у вас опыт?

Вам будут задавать вопросы обопыте работы, например, «Расскажите о своем профессиональном опыте». В этом случае начнитесвои ответы со следующих фраз:

• Имею четырехлетний опыт работы… — I have four years of experience as a …
• Я работаю в розничной торговле шесть лет и на втором году меня повысили до менеджера. — I’ve worked in retail for six years and was promoted to manager in my second year
• Я учился в университете “N” — I studied at the University of “N”
• Я работал в компании “N” как … — I worked for “N” as a …

Кем вы видите себя через пять лет?

Работодатель обычно ищет кого-то, кто амбициозен и знает, как найти решение любых проблем, которые могут возникнуть. Поэтому вас могут спросить: «Где вы видите себя через пять лет?» Или «Каковы ваши карьерные цели?» Или «Что бы вы сделали в первые три-четыре месяца здесь?» Или «Как бы выглядели ваши первые 30 дней на этой работе?» Ответы будут личными, но для начала вы можете найти вдохновение в этих предложениях:

• Я стремлюсь улучшить свои навыки в качестве… — I’m aiming to improve my skills as a …
• Я хочу повысить свою карьеру — I want to boost my career
• Я считаю, что ваша компания является важным игроком в своей отрасли. — I believe your company is an important player in its industry
• Я чувствую, что мой набор навыков идеально подходит для вашей команды, и я могу внести свой вклад,… — I feel my skills set is a perfect fit for your team and I can contribute by …

Что вы знаете о нашей компании?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет понять, насколько вы заинтересованы в работе в компании, проверяя уровень информации, которую вы собрали перед подачей заявки. Ответы не должны ограничиваться повторением того, что написано на их сайте, они должны демонстрировать нечто большее. Например, узнайте, кто основные конкуренты, каковы их маркетинговые стратегии или что-нибудь об их корпоративной культуре. Вот несколько полезных фраз:

• Ваша компания зарекомендовала себя… — Your company has proven to be …
• Компания известна тем, что… — The company is famous for …

Какую зарплату вы ожидаете получать?

Даже вопросы, связанные с вашей зарплатой, будут частью разговора: «Сколько вы ожидаете зарабатывать?» – и они определенно представляют точку, по которой вы захотите получить больше информации. Предложения, которые помогут вам:

• Мне нужна информация о должностных обязанностях, прежде чем мы сможем обсудить зарплату — I’ll need information about the job responsibilities before we can discuss the salary
• Я уверен, что ваша компания предлагает справедливую, конкурентоспособную заработную плату для человека с моим опытом. — I’m sure that your company offers a fair, competitive salary for someone with my experience
• Мои зарплатные ожидания соответствуют моей квалификации и образованию — My salary expectations are in line with my qualifications and education

Есть ли что-то еще, что вы хотели бы обсудить?

В определенный момент интервьюер может спросить, есть ли у вас какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация: «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы обсудить?». Не говорите просто «нет», потому что вы можете произвести впечатление поверхностного и незаинтересованного человека. Наоборот, подготовьте несколько вопросов, например:

• Как скоро вы ожидаете принять решение? — How soon do you expect to make a decision?
• Есть ли у вас программа обучения и развития? — Do you have a training and development program?

Узнайте свой уровень английского языка прямо сейчас, пройдя бесплатный онлайн-тест.

Удачи в поисках новой работы! Вы всегда сможете совершенствовать свой английский на наших курсах в Glory School.

Также, подписывайтесь на телеграм-канал, там только самые полезные материалы для изучающих английский.

14.11.2022

Подготовка к собеседованию на английском языке: как получить dream job?

В наши дни шанс получить работу в крупной иностранной компании и переезд за границу реальны, как никогда. Конечно, для этого вы должны быть хорошим специалистом и знатоком в своей области, с сильно развитыми личными качествами и высокой мотивацией. Но это далеко не решающий фактор в решении о принятии вас на должность.

Просто представьте, что на то место, на которое вы претендуете, помимо вас (иностранного специалиста) метят не только носители языка, но и соискатели из других стран. Конкуренция на одно рабочее место за границей выше, чем в нашей стране. Но это вовсе не означает, что получить работу мечты нереально. Просто вам нужно выгодно выделиться среди остальных претендентов и доказать свою профпригодность. Кроме того, что вы должны хорошо знать английский язык (особенно в той сфере, с которой связана ваша будущая вакансия), вы должны еще и уметь «продать себя» работодателю на собеседовании.

Ранее мы уже говорили о том, как правильно составить резюме на английском языке, а также о том, как написать хорошее сопроводительное письмо на желаемую должность. Представим, что эти этапы вы прошли успешно и получили наконец-таки заветное приглашение на личную встречу с HR-специалистом.

Что делать дальше? Читать эту статью, в которой мы расскажем, как подготовиться к собеседованию на английском и как успешно пройти интервью на английском языке.

Полезные рекомендации

Подготовка к собеседованию на английском языке состоит из нескольких этапов. Желательно, чтобы у вас было достаточно времени подготовиться к job interview (собеседованию) именно на ту позицию, на которую вас пригласили. Но если заветного приглашения еще не поступило — не лишним будет заранее изучить советы и рекомендации по подготовке, чтобы произвести хорошее впечатление на рекрутера иностранной компании, когда это будет нужно.

• Уделите достаточно времени резюме и сопроводительному письму

Это важный этап в получении приглашения на собеседование, поэтому мы упомянем его еще раз. Желательно составлять резюме специально под вакансию, с акцентом на те ваши качества, способности и навыки, которые будут полезны именно для этой работы. Аналогичная ситуация и с сопроводительным письмом — его стоит писать специально для желаемой позиции, а не рассылать безличные тексты всем компаниям.

Еще один важный момент: в резюме пишите правду. Это может показаться нелепым советом, но поверьте, если вы припишите себе чужие заслуги или сильно переоцените свои навыки, то все это наверняка выяснится если не на собеседовании, то во время дальнейшей работы точно. Будьте честны со своим будущим работодателем, и он ответит вам взаимностью.

• Ознакомьтесь со списком стандартных вопросов и подготовьте на них собственные ответы

Как правило, всех работодателей интересует ваш опыт работы (work experience), сильные и слабые стороны (strengths and weaknesses) как человека и работника, желаемый уровень заработной платы (salary requirements), почему вы ушли с предыдущего места работы (previous employment), почему вас интересует открытая вакансия (open position) и, конечно, рассказ о себе своими словами (about yourself).

Все эти вопросы и многие другие, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании, мы подробно рассмотрим ниже в разделе «Частые вопросы и ответы на них».

• Узнайте все о компании и должности

Проведите собственное исследование. Посмотрите, как долго компания находится на рынке, с кем сотрудничает, кто работает в ней сейчас, как она обращается со своими работниками, не была ли замешана в крупных скандалах, что о ней говорят сами сотрудники (как нынешние, так и бывшие). Постарайтесь найти любую информацию, находящуюся в свободном доступе (интернет, СМИ) и поспрашивайте своих коллег или знакомых, если они каким-то образом связывались с компанией, в которой вы хотите работать.

Это позволит вам трезво взглянуть на деятельности фирмы и составить собственное мнение еще до того, как вы переступите ее порог. К сожалению, часто компании стараются скрыть негативные отзывы и замять инциденты, если таковые были. Поэтому не нужно смотреть на вакансию «через розовые очки», какой бы привлекательной и многообещающей она ни была. Адекватная оценка ситуации позволит вам не потерять контроль на собеседовании и не попасться на пустые обещания.  

• Подготовьте терминологию

Если вы хорошо разбираетесь в своей профессии на родном языке — это не значит, что вы с такой же легкостью справитесь с большими объемами информации и специализированными терминами на английском. Наверняка, если вы рассматриваете карьеру в международной компании, то уже изучаете английский язык для работы. Но профессиональная терминология — это немного другое. Составьте собственный словарь лексики именно по вашей теме, проверьте его на актуальность, дополните информацией из свежих зарубежных источников. Этот специальный английский на собеседовании очень вам пригодится, ведь вы сможете не только блеснуть глубиной своих знаний перед работодателем, но и более точно описать свои предыдущие кейсы и рассказать о грандиозных карьерных планах. Кроме того, эти слова в любом случае пригодятся вам во время будущей работы, так что не откладывайте изучение профессиональной терминологии в долгий ящик.

• Ознакомьтесь с последними новостями в мировой экономике и культуре

Перед тем, как отправиться на собеседование — посмотрите новости. Конечно, не нужно изучать особенности политики третьих стран мира или с точностью до сотых назвать все курсы валют на бирже, но знать, что происходит в мире, а особенно в стране, в которой вы проходите собеседование прямо сейчас — обязательно. Многие компании интересуются вашим общим кругозором и тем, насколько хорошо вы ориентируетесь в современном информационном поле. Также не лишним будет изучить последние сводки новостей конкретно по своей области. При этом, важно не просто знать, а иметь свое мнение по поводу последних событий. Если вы сможете аккуратно преподнести свою точку зрения на ту или иную актуальную ситуацию — это пойдет вам только в плюс.

• Подготовьте свои вопросы

Интервью — это не односторонняя коммуникация, в которой вы безропотно отвечаете на все вопросы HR-специалиста и не произносите ни слова сверх заготовленных ответов. Чаще всего, вопросы со стороны соискателя только приветствуются. Так вы показываете реальную заинтересованность в вакансии и можете выяснить о будущей работе сразу все детали, которые не были раскрыты в объявлении. Спрашивать нужно о том, что вас волнует: какие реальные перспективы у вас будут на позиции, что будет входить в ваши обязанности, с кем именно вы будете работать и на каких условиях, предусмотрены ли переработки и компенсация, проводятся ли в компании обучения или мероприятия вне офиса и другие важные вещи для вас, как для будущего сотрудника.

На самом деле, вы даже можете задать какие-то менее серьезные и неожиданные вопросы, чтобы снизить градус напряжения на собеседовании и немного расслабиться. Спросите, например, какой вид кофе используется в кофемашинах, можно ли приходить на сверхурочные смены в смешной шляпе или будет ли видно по вечерам с вашего места в офисе луну. Только не переусердствуйте и сразу дайте понять, что это шуточный вопрос.

• Приготовьтесь к неожиданностям

Помните, что всегда что-то может пойти не так. Вы можете попасть в пробку, пролить кофе, споткнуться о стул и так далее. Такое иногда случается с каждым, поэтому не нужно переживать сверх меры. Постарайтесь не сильно нервничать перед собеседованием и помните, что перед вами тоже будут сидеть живые люди. Объясните ситуацию и будьте вежливы, что бы ни произошло.

Кроме того, вас могут ждать совершенно неожиданные вопросы, которые никак не касаются открытой вакансии или ваших профессиональных навыков. Услышав что-то вроде «Как вы считаете, почему канализационные люки круглые?» или «Если бы вы были фильмом, то каким?» не спешите впадать в ступор и молчать в ответ. Цель таких вопросов — проверить вашу оригинальность, логику и умение быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях. Перед интервью можете пофантазировать и приготовить ответы на подобные вопросы. Это поможет вам не растеряться в подобной ситуации во время реального собеседования.

Кстати, многие компании, особенно иностранные, практикуют так называемые «стрессовые интервью» (stress interview). Уже из названия понятно, что это будет не самое легкое интервью в вашей жизни. Зачастую, во время таких собеседований соискателя специально ставят в жесткие условия, создают стрессовые ситуации или «заваливают» сложными вопросами. Если это случилось с вами, главное вовремя понять, что вы оказались именно на таком интервью и взять себя в руки, вместо того, чтобы переходить на повышенные тона или неадекватно себя вести.

Основная задача таких интервью — посмотреть, как человек будет действовать в непредвиденной ситуации и как он справляется с неожиданностями. И хотя шанс попасть на такое собеседование довольно невысок, быть наготове не помешает.

• Потренируйтесь

Набросайте подробный конспект вопросов, которые могут встретиться вам во время интервью и ответов на них. Порепетируйте ответы самостоятельно или попросите кого-нибудь из друзей «проинтервьюировать» вас по этому конспекту.

Пробежав по ответам несколько раз, вы хорошо запомните их, что поможет не растеряться во время реального собеседования. Но помните, что отвечать заученными фразами — плохой тон. Лучше прикинуть возможные варианты вопросов-ответов, а также профессиональные термины, о которых мы говорили выше и держать все это в голове во время интервью. Так вы будете более убедительны и сможете сконцентрироваться на самом процессе собеседования вместо того, чтобы судорожно вспоминать «а как там была написана эта фраза».

Если вы занимаетесь с преподавателем — отлично. Обязательно сообщите ему радостную новость о том, что вам предстоит собеседование на английском языке. Преподаватель не только поможет вам подготовиться к нему на лучшем уровне, но и сможет рассказать о своем опыте и реальных случаях во время интервью.

Частые вопросы на собеседовании и ответы на них

Выше мы уже говорили о том, какие вопросы на интервью на английском вам скорее всего задаст потенциальный работодатель. Давайте рассмотрим самые популярные из них:

• Tell about yourself (Расскажите о себе)

Пожалуй, самый часто встречающийся вопрос на любом собеседовании. Здесь вам нужно кратко и честно рассказать о себе, своих увлечениях, опыте работы и прочем, что может быть полезным вашему нанимателю. Можно сделать краткую выжимку из резюме, сделав упор на те моменты, которыми вы гордитесь или которые пригодятся вам в будущей работе. Кроме того, нужно ненавязчиво указать положительные качества, но не перехвалить себя. Можете рассказать о своих хобби, которые будут выгодно смотреться в глазах будущих коллег: занятиях спортом, чтении, путешествиях и так далее.

Не нужно пересказывать свою биографию. Ваш ответ должен быть емким и занять буквально несколько минут. Задавать ответный вопрос: «А что вы бы хотели узнать» — некорректно. Это может стать первым шагом к провальному собеседованию.

Хороший ответ:

I’d describe myself as a hardworking person with good organizational skills and strategic thinking. Furthermore, I’ve always been able to get along with different types of people. My previous experience in sales will help me at this position. In my free time I enjoy photography and traveling. It provides me with a good balance in my life and helps meet new people and find useful contacts.

Я бы описал себя как трудолюбивого человека с хорошими организационными навыками и стратегическим мышлением. Кроме того, мне всегда удавалось хорошо ладить с разными типами людей. Мой предыдущий опыт в продажах поможет мне на открытой вакансии. В свободное время я люблю фотографировать и путешествовать. Это дает мне хороший жизненный баланс и помогает встречать новых людей и заводить полезные знакомства.

• What are your strengths and weaknesses? (Каковы Ваши сильные и слабые стороны?)

Чтобы описать свои сильные стороны — расскажите о качествах, полезных для будущей работы. Не нужно перечислять слишком много: выберите 2-4 основных навыка и обоснуйте свой выбор. Кроме того, полезно будет упомянуть, какими достоинствами вы обладаете по мнению других людей (ваших бывших коллег или работодателя). Это покажет, что вы можете смотреть на себя и свою работу со стороны.

Хороший ответ:

My strengths are excellent verbal communication skills and creative thinking. Also, I consider myself competitive and like to excel at everything I do. And last but not least, I’m very flexible and adaptable to new situations.

Моими сильными сторонами можно назвать хорошие коммуникативные навыки и креативное мышление. Также, я считаю себя конкурентоспособным и люблю преуспевать во всем, что я делаю. И последнее, но не менее важное, я очень гибкий и легко адаптируюсь в новых ситуациях.

Рассказать о своих недостатках сложнее, но в этом нет ничего страшного, они есть у всех. Задавая этот вопрос, работодатель в первую очередь хочет услышать честный ответ и вашу адекватную оценку своих способностей. А во-вторых — понять вас и определить, с какими задачами вы справитесь лучше, а с какими не очень.

Расскажите об 1-2 мелких недостатках, которые не смогут помешать вам получить должность. Например, если вы стеснительный человек, то это не должно помешать вам получить должность программиста, а вот если вы претендуете на место ведущего новостей и не можете связать двух слов перед камерой — это станет проблемой. Обязательно скажите, что вы знаете о своих недостатках и работаете над ними. А лучше всего — превратить недостаток в достоинство. Например, если вы слишком самокритичны, то скажите, что это качество не позволит вам сдать отчет, пока вы лично не проверите его несколько раз.

Хороший ответ:

I admit I’m a bit of a perfectionist. Sometimes when I’m working, I focus too much on details. But I’ve learned that it’s not always possible to try to perfect your work, so, I concentrate on the most important thing and I’m not afraid to ask for help.  

Признаюсь, я немного перфекционист. Иногда, когда я работаю, я слишком фокусируюсь на деталях. Но я понял, что не всегда возможно сделать свою работу идеально, поэтому я концентрируюсь на самом важном и не боюсь просить помощи.

• Why are you leaving (have left) your job? (Почему вы собираетесь уйти (ушли) со своей работы?) или Why are you leaving your current job? (Почему вы уходите с текущей работы?)

Еще один вопрос, на который стоит отвечать с осторожностью. Не нужно в красках расписывать, как было плохо на прошлой работе и какой начальник плохой человек. Это выставит вас не в лучшем свете, ведь вы можете то же самое сказать и про них (ваше будущее начальство) в будущем. Настраивайтесь на позитивный ответ и не жалуйтесь. Расскажите, что вы хотели бы более интересный проект или просто захотели сменить сферу деятельности. Также подойдут и личные обстоятельства — например, переезд или необходимость другого рабочего графика.

Хороший ответ:

Your open position seems like an excellent match for my experience and skills. I wanted a new challenge. There wasn’t room for growth with my previous employer.

Ваша открытая вакансия кажется мне более подходящей для моих навыков и опыта. Мне нужна новая цель. С моим предыдущим работодателем мне было некуда расти.

• Why do you want this job? (Почему вам интересна эта работа?)

Цель этого вопроса — узнать у соискателя о реальных причинах заинтересованности в работе. Здесь нужно рассказать, почему вам интересна именно эта вакансия или компания. Ненавязчиво упомяните о том, что вы можете сделать для фирмы, а не что она должна сделать для вас. Не лучшим вариантом будет отвечать, что вам нравится их социальный пакет, расположение офиса и так далее.

Хороший ответ:

I look forward to a position that offers more opportunities to work with innovative projects and worldwide brands. I want to be a part of this company because I believe I can be of assistance in its growth and I see great potential in the future.

Я ожидаю получить должность, которая дает больше возможностей для работы с инновационными проектами и мировыми брендами. Я хочу быть частью этой компании, потому что я верю, что могу помочь в ее развитии и вижу большой потенциал в будущем.

• Where do you want to be five years from now? — Где бы вы хотели оказаться через пять лет?

Ответ на этот вопрос покажет работодателю ваши амбиции и намерения относительно работы. Но самое важное, что стремится узнать HR-специалист, задавая его, это насколько вы заинтересованы в работе именно в этой компании. Хотите ли вы проработать здесь ближайшие несколько лет или же уйдете при первом недовольстве. Лучше сказать, что вы собираетесь развиваться вместе с компанией. Не стоит говорить, что вы хотите руководить этой фирмой через три года, а через пять — создать собственную и попивать коктейли на пляже или построить дом на берегу у озера.

Хороший ответ:

I see the next few years here at this company as an opportunity to gain the skills and knowledge to run the PR department. If I continue working in the department where this position is, I hope to be a senior manager and launch my own project with a high-skilled team in a new area.

Я вижу следующие несколько лет в этой компании, как возможность получить навыки и знания для управления PR-отделом. Если я продолжу работать в отделе, где открыта позиция, я надеюсь стать старшим управляющим и запустить собственный проект с высококвалифицированной командой в новой сфере.

• What are your salary requirements? (Каковы ваши требования относительно зарплаты?)

Обычно на этот вопрос стесняются отвечать все кандидаты, особенно, если точная сумма не была указана в заявлении. Лучше всего ответить на этот вопрос в довольно обтекаемой форме, а уже после того, как приступите конкретно к обсуждению обязанностей, сформировать свои зарплатные ожидания исходя из задач, а не называть сумму «в лоб», завышая ее в несколько раз. Ну и самый лучший вариант — попытаться узнать у работодателя, какой средний и минимальный уровень зарплаты предусматривает открытая вакансия. Если он слишком низкий и не соответствует вашим ожиданиям, то сразу скажите об этом работодателю, чтобы не тратить свое и его время.

Хороший ответ:

I would like to know more about your salary structure and how often you review salaries before I could discuss salary ranges. According to my experience, $25 000-30 000 per year is a typical salary in the market.

Я хотел бы узнать больше о структуре зарплаты и о том, как вы пересматриваете ее, прежде чем обсуждать диапазон зарплаты. Согласно моему опыту, 25 000-30 000 долларов в год — средняя зарплата по рынку.

• Why should we hire you? (Почему нам следует нанять вас?)

Важный вопрос, который может и не задаваться открыто, потому что сама цель этого собеседования — показать работодателю ваши лучшие стороны и предложить вам открытую вакансию. Как и в вопросе про то, почему вам интересна эта работа, следует еще раз подчеркнуть свои сильные стороны и как вы можете быть полезны в развитии компании. Хвалить себя и говорить, что вы «лучший специалист в этой области, и такого второго вам не сыскать днем с огнем» — не лучшее решение. Ведите себя естественно и не будьте слишком одержимы энтузиазмом, ведь это скорее оттолкнет работодателя, чем убедит его нанять вас.

Другие распространенные вопросы во время интервью на английском языке:

• What is your dream job? — Какова работа вашей мечты?
• Are you willing to relocate? — Вы готовы к переезду?
• Are you willing to travel? — Вы готовы к командировкам?
• What motivates you? — Что вас мотивирует/вдохновляет?
• What was the last book you’ve read for fun? — Назовите последнюю книгу, которую вы прочитали не по работе.
• What are your hobbies? — Расскажите о ваших хобби.
• What gets you up in the morning? — Что вас будит по утрам?
• How do you handle pressure? — Как вы переносите стресс?
• How did you learn about this position? — Откуда вы узнали об этой вакансии?
• Why are you looking for a new job? — Почему вы ищете новую работу?
• Would you work on holidays/weekends? — Согласны ли вы работать по праздникам/выходным?
• Why was there a gap in your employment? — Чем объясняется пробел в вашей карьере?
• What can you offer us that someone else can not? — Что уникального нам можете предложить вы в отличие от других кандидатов?
• What are the three things your former manager would like you to improve on? — Какие три качества, которые ваш предыдущий руководитель посоветовал бы вам исправить?
• Tell me about an accomplishment you are most proud of — Расскажите о достижении, которым вы гордитесь больше всего.
• Tell me about a time you made a mistake — Расскажите мне о случае в жизни, когда вы совершили ошибку.
• Tell me how you handled a difficult situation — Расскажите, как вы справились со сложной ситуацией.
• Tell me about a time when you disagreed with your boss — Опишите случай, когда вы были не согласны с вашим начальником.
• Give a time when you went above and beyond the requirements for a project. — Приведите пример, когда вы сделали больше, чем требовалось по проекту.
• How would you deal with an angry or irritated customer? — Как бы вы вели себя с раздраженным клиентом?
• How would you fire someone? — Как бы вы уволили кого-нибудь?

• Who are our competitors? — Назовите наших конкурентов.
• Would you work 40 and more hours a week? — Согласны ли вы уделять работе более 40 часов в неделю?
• What was your biggest failure? — Назовите свою самую серьезную ошибку.
• What’s your availability? — Когда вы можете приступить к своим обязанностям?
• What are your career goals? — Каковы ваши карьерные цели?
• What would your direct subordinates say about you? — Что бы сказали о вас непосредственные подчиненные?
• What were your boss’s strengths/weaknesses? — Каковы были достоинства / недостатки вашего начальника?
• What makes you uncomfortable? — Что вызывает у вас тревогу, беспокойство?
• What are some of your leadership experiences? — Был ли у вас опыт руководства?
• What do you like the most and least about working in this industry? — Если говорить о работе в данной отрасли, что вам нравится больше всего и меньше всего?
• What questions haven’t I asked you? — Какие вопросы я вам не задал?
• What questions do you have for me? — Какие вопросы хотите задать мне вы?

Все это — только часть общих вопросов, которые вам могут задать. Помните, что интервью с работодателем очень индивидуально и сильно зависит от специфики вашей деятельности и компании, в которую вы хотите попасть. Так что на тему того, как пройти собеседование на английском языке примеры могут быть настолько разнообразны, что упоминать их все в статье было бы неразумно.

Надеемся, что наши советы помогут вам подготовиться к абсолютно любому интервью на английском языке и получить работу мечты!

20 самых распространенных вопросов, которые задают на собеседованиях на английском языке

Смотреть видео

Типичные вопросы, которые задают на собеседовании на английском языке

Если вы готовитесь к собеседованию на английском языке, поздравляем: вы уже произвели хорошее первое впечатление на своего будущего начальника, и только 10% кандидатов доходят до этапа собеседования!

 
Тем не менее, прежде чем хорошо пройти собеседование и получить работу своей мечты, нужно еще много подготовиться.

 
Если собеседование будет проходить на английском языке, очень важно заранее попрактиковаться в своих ответах на английском языке, желательно с квалифицированным учителем английского языка, который может помочь вам с произношением, правильной интонацией и научит вас полезным выражениям, таким как формальные приветствия, наполнители и способы завершения формального разговора.

 
Вот список из 20 вопросов, которые чаще всего задают на собеседованиях по английскому языку :

1. Почему вам нужна эта работа?

2. Что вы знаете об этой компании?

3. По какой причине вы хотите сменить работу?

4. Что вы ищете в работодателе?

5. Как ваш опыт делает вас хорошим кандидатом на эту работу?

6. Какие аспекты вашего обучения/образования подготовили вас к этой работе?

7. Что вам больше всего/наименее комфортно делать?

8. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?

9. Опишите ситуацию, когда вы работали в команде.

10. Опишите ситуацию, в которой вы руководили командой.

11. Опишите ситуацию, когда вам нужно было что-то спланировать или организовать.

12. Опишите ситуацию, когда вам нужно было принять трудное решение.

13. Опишите, какую важную работу вы выполняли на предыдущих местах работы.

14. Чем вы планируете заниматься через 5 лет?

15. Каковы ваши сильные стороны?

16. Каковы ваши слабые стороны?

17. Что бы сказали о вас ваши друзья/коллеги?

18. К кому еще вы обращались? С кем еще у вас есть интервью?

19. Что было вашим самым большим достижением?

20. Есть вопросы?

На наших занятиях по подготовке к собеседованию мы поможем вам подготовить эти 20 типичных вопросов для собеседования и многие другие в зависимости от типа работы, на которую вы претендуете.

Мы также поможем вам рассказать о вашем образовании и опыте работы , смоделировав ваше будущее собеседование, чтобы вы чувствовали себя максимально уверенно, когда наступит подходящий момент.

Наконец, мы помогаем вам сформировать правильные вопросы для интервьюера, так как это область, с которой у многих иностранцев возникают проблемы.

Прочитайте запись о 5 вещах, которые вы должны сделать перед собеседованием, и попробуйте бесплатный урок английского с одним из наших носителей английского языка, чтобы узнать, как наши курсы подготовки к собеседованию могут помочь вам подготовиться к собеседованию.

Забронируйте БЕСПЛАТНЫЙ урок прямо сейчас!

Грегори Стивен Пиоли

Владелец OLA Online Language Academy

★ Степень французского языка (Кентский университет в Кентербери)
★DELE Superior (испанский) (Институт Сервантеса, Лидс)
★TEFL (преподавание английского языка как иностранного) (i-to-i.com)

Другие студенты также читают:

• 5 вещей, которые вы должны сделать перед собеседованием на английском языке

Что говорят наши студенты?

• Гибкость, широкий спектр услуг и цены. ..

  Гильермо Лопе (18.06.2022)

• Пунктуальность, доброжелательность всего коллектива и готовность поддержать и облегчить студенту все…

  Элиас (24.05.2022)

• Система OLA — очень хороший способ познакомиться с английским языком. всего 30 минут два раза в неделю я смог чувствовать себя более уверенно, используя язык. Система исправления таблиц также дает мне возможность проверить свои распространенные ошибки, те, которые практически невозможно устранить без такого хорошего…

  Ринго Перес Гамоте (27.09.2021)

• Гибкость…

  Роберто дель Посо Гарсия (07.09.2021)

• Это дает вам возможность искать то, что вам нужно….

  Инмакулада Бакеро Портеро (27.05.2021)

4,70 / 5 (82 отзыва учащихся)

Позвоните сейчас для получения дополнительной информации!

ола.академия

Следуйте за нами

10 распространенных вопросов на собеседовании на английском языке, которые вам нужно знать

Этот урок о 10 самых распространенных вопросах на собеседовании на английском языке был обновлен с момента его первоначальной публикации в сентябре 2015 года.

Уменьшите беспокойство и стресс научившись отвечать на 10 распространенных вопросов на собеседовании на английском языке.

По правде говоря, интервьюеры любят задавать неожиданные вопросы. (Почему я расскажу вам в видеоуроке.) Но они также будут задавать множество общих вопросов на собеседовании. В этом уроке я хочу помочь вам подготовиться к ним.

Лучший способ развеять сомнения, страх и тревогу — это подготовиться. Подготовка включает в себя знание того, чего ожидать, понимание вопросов собеседования (и того, что на самом деле хочет знать интервьюер) и, наконец, практику. С практикой вы становитесь увереннее. А это значит, что вы лучше добьетесь успеха на собеседовании.

Именно поэтому я создал этот урок уверенного английского на основе 10 распространенных вопросов на собеседовании на английском языке.

Я хочу помочь вам научиться *правильному* способу ответа. В этом уроке я расскажу, как лучше всего отвечать на такие вопросы, как:

1. Расскажите о себе
2. Почему вам нужна эта работа
3. Что вы знаете о нашей компании
4. Как бы ваш руководитель описал вас
5. Почему вы покидаете свою текущую должность

И многое другое.

В этом уроке я также упомяну следующее:

• Уверенный курс собеседования при приеме на работу — будьте готовы к Любой Вопрос собеседования
• Мастер-класс: уверенно отвечай Расскажите мне о себе
• 5 умных вопросов, которые следует задать на собеседовании

Вопрос 1: Итак, расскажите о себе…

Это самый распространенный вопрос, с которого начинают интервью.

Самая большая ошибка, которую люди делают в этом ответе, заключается в том, что они резюмируют свое резюме или всю свою историю работы. Но это не то, чего хочет интервьюер.

Вместо этого приготовьтесь рассказать несколько слов о своих достижениях, сильных сторонах и краткий обзор своей карьеры. Убедитесь, что ваш ответ краток с от 60 до 90-секундный ответ.

Этот вопрос настолько важен при собеседовании при приеме на работу, что у меня есть БЕСПЛАТНЫЙ подробный мастер-класс.

Вопрос 2: Причины, по которым вы хотите получить эту работу

Примеры вопросов:

• Почему вас интересует эта должность/работа?
• Почему вам интересно работать в этой компании?

В этих вопросах выделите то, что вас интересует в работе. Но сосредоточьтесь на конкретных должностных обязанностях или ценностях и миссии компании.

Вам нравится общаться с клиентами и решать проблемы? Вам нравится работать с цифрами и экономить деньги компании? Возможно, вам нравится продукт компании, и у вас отлично получается увеличивать продажи.

Сосредоточьтесь на том, что вы будете делать на работе, и на том, что вас привлекает в этой должности, а не на льготах, зарплате или повседневных задачах.

Пример:

«Что меня восхищает в этой должности, так это возможность беседовать с клиентами об их опыте использования нашего продукта. Я всегда умел понимать, чего люди хотят или в чем нуждаются. Поэтому я с нетерпением жду возможности использовать этот навык, чтобы понять пользовательский опыт и подумать, как его улучшить, чтобы компания выделялась среди конкурентов».

Вопрос 3: Ваша история работы

Примеры вопросов

• Почему вы оставили свою последнюю компанию/должность?
• Почему вы покидаете свою текущую компанию/должность?

С этим вопросом нужно быть осторожным. Вы не хотите жаловаться или делать негативные заявления о вашей предыдущей/текущей компании или руководителе. Но в то же время вам нужно быть честным.

Некоторые распространенные причины ухода с работы:

• В поисках нового вызова
• Ищете возможности для карьерного роста 
• Текущая компания испытывает финансовые трудности (можно упомянуть об этом, если это правда и известно публично)
• Недавний или предстоящий переезд на новое место

Пример:

«Моя последняя компания реорганизовала отдел обслуживания клиентов, в результате чего отдел сократился на 10 %, уволив последних сотрудников. К сожалению, я был одним из них, но я благодарен за время, которое у меня было, чтобы отточить свои навыки работы с клиентами, и я с нетерпением жду возможности использовать эти навыки на этой новой должности».

Вопрос 4: Что делает вас лучшим выбором

Примеры вопросов

• Почему именно вы подходите для этой должности?
• Что делает вас лучшим кандидатом на эту должность/эту работу?
• Почему мы должны нанять вас?

Этим вопросом интервьюер хочет узнать, что вы сделаете для компании. Как ваши навыки или профессиональный опыт принесут пользу компании и помогут в достижении ее целей?

Это возможность сосредоточиться на своих сильных сторонах, прошлых достижениях и/или своих навыках. Затем вы хотите связать это с тем, как вы будете использовать эту силу или навык на новой должности.

Пример:

«В описании работы я вижу, что главным приоритетом является увеличение доходов от продаж. Одним из моих навыков является способность определять возможности для роста и разрабатывать соответствующую стратегию. На моей предыдущей работе я увидел возможность увеличить нашу долю рынка в определенном сегменте, и благодаря новому маркетинговому охвату я увеличил наши продажи на 12% в течение одного года. Я с нетерпением жду возможности применить те же навыки на этой должности».

Вопрос 5: Поведенческие вопросы

Примеры вопросов

Расскажите мне о…

• Когда вы успешно справились с жалобой или с трудным клиентом.
• Ваши самые высокие достижения или достижения, которыми вы больше всего гордитесь.
• Однажды вы допустили ошибку на работе. Как ты с этим справился?
• Время, когда вы справились со сложной ситуацией.
• Ситуация, в которой вы проявили настоящее лидерство.
• Время, когда вы не согласились со своим боссом.

Поведенческие вопросы сложны, потому что вы не всегда знаете, чего ожидать. С помощью этих вопросов интервьюер ищет конкретные примеры того, как вы вели себя в прошлом. Им нужна реальная история, конкретный пример.

Им также нужны ответы, поддающиеся количественной оценке. Что это значит? Это означает показать количество чего-то или чего-то, что поддается измерению.

Примеры:

• Я увеличил продажи на 6% за 3 месяца на…
• Я сократил время ожидания клиентов на 11% за счет…
• Я подписал контракт на 3 новых высококлассных клиента с помощью…

Чтобы подготовиться к поведенческим вопросам, ознакомьтесь с обязанностями этой должности. Интервьюер, вероятно, задаст вопросы, связанные с этими конкретными областями и навыками, необходимыми для их успешного выполнения.

Вопрос 6: Что вы знаете о компании

Примеры вопросов

• Что вы уже знаете о нашей компании?
• Что вы знаете о наших конкурентах?
• Что делает вас подходящим для нашей компании?

С помощью этих вопросов интервьюер хочет узнать, что вы знаете о компании, ее продукте или услуге. Не просто повторяйте то, что есть на их веб-сайте или в брошюрах. Покажите, что вы знаете что-то о конкретной отрасли и роли компании в отрасли. Расскажите об их конкурентах или маркетинговых стратегиях, с которыми вы знакомы. Расскажите о корпоративной культуре и ценностях.

Это показывает, что вы потратили время на то, чтобы узнать о компании и что эта вакансия важна для вас.

Чтобы узнать больше по этой теме, обязательно просмотрите урок Как подготовиться к собеседованию на английском языке.

Вопрос 7: Будущие цели и перспективы на будущее

Примеры вопросов

• Кем вы видите себя через 5 лет?
• Каковы ваши карьерные цели?
• Что бы вы сделали в первые 3-4 месяца здесь?
• Как бы выглядели ваши первые 30 дней на этой работе?

Здесь основное внимание уделяется тому, как вы ставите цели, как вы их достигаете и как решаете проблемы. Интервьюер хочет кого-то, кто амбициозен и сделает работу.

Например, если вопрос звучит так: «Как бы выглядели ваши первые 30 дней на этой работе?»

Вот что вам следует учитывать: первые дни и месяцы на любой новой работе потребуют обучения, концентрации, знакомства с коллегами и обучения решению новых задач в компании. Подчеркните, как вы успешно делали это в прошлом и как вы планируете делать это на следующей должности.

Вопрос 8: Сильные стороны

Примеры вопросов

• Если бы я попросил вашего начальника описать вас, что бы он сказал?
• Опишите, как выглядит для вас успешный день.
• Как вы думаете, в чем ваша главная сила?
• В чем ты хорош?

Говорить о себе и своих сильных сторонах может быть неудобно. Но это неизбежно. Лучший способ ответить на эти вопросы — рассказать о конкретном навыке или силе. Покажите, как вы использовали этот навык в прошлом.

Пример:

«Я бы сказал, что я определенно хорошо замечаю закономерности в цифрах и выявляю аномалии, что очень важно при подготовке налоговой декларации. Мне нравится, что я могу использовать этот навык, чтобы помочь нашим клиентам сэкономить деньги».

Вопрос 9: Детали работы

Примеры вопросов

• Какой диапазон заработной платы вы искали?
• Хотели бы вы переехать в новый город?
• Хотели бы/могли бы вы часто путешествовать?
• Какова ваша доступность?
• Как бы выглядел ваш идеальный рабочий день?

С вопросами, связанными с требованиями к должности, важно быть честным. Четко сообщите о своей доступности. Будьте правдивы в том, что вы готовы сделать.

Если вам задают вопрос о зарплате, это определенно может вызвать дискомфорт. Всегда сложно говорить о деньгах. В своем ответе вы не хотите предлагать слишком низкое или слишком высокое число. Лучше всего изучить общую заработную плату для этой должности и для кого-то с вашей квалификацией.

GlassDoor.com — отличный ресурс для изучения стандартов заработной платы.

Пример:

 «Обычный диапазон заработной платы для этой должности составляет от XX,XXX до XX,XXX долларов, поэтому я ожидаю что-то в этом диапазоне».

Вопрос 10: Заключительные вопросы

Примеры вопросов

• У вас есть ко мне вопросы?
• Есть ли вопросы, которые вы хотели бы задать?
• Есть ли что-нибудь, о чем вы хотели бы, чтобы я спросил, но не спросил? (Это мой любимый вопрос как интервьюера!)

Теперь ваша очередь задавать вопросы. И вы определенно должны.